遭遇职业瓶颈,又面临马上被裁员的困境,很难!

年后周会,得到了最新消息,公司这个季度要考核销售,制定严格的kpi指标,采取末位淘汰!

小道消息,我们销售开始要上下班打卡,新招了一个女VP,并且还要招新的销售进来。

综合这些措施和变动,给我的第一个感觉就是,公司要大换血,要把我们这波老人都换掉,并且不想给赔偿。

公司想要一些新的销售带来一些新的资源进来,好让公司业绩往上提!当然,是否真能有效,不太好说,毕竟业内对于我们公司评价都不太好。

我倒是不担心被裁,更担心的是它裁人不给钱,之前裁了好几波人,但是有签了补偿协议的,但是拖着不给钱!还有人来公司闹,拉横幅的,到现在也没解决。我怕它用各种恶心的手段,逼我们自己走,不给赔偿。

但是又不知道他们能出什么阴招,真是心累!

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