“等你上了大学就可以随便玩了”
“过了高考独木桥，你就轻松啦”
“大学就是吃饭、睡觉、谈恋爱啊”
相信很多高三党都听过这样的话，而当下，不少大学生散漫的学习态度和打游戏谈恋爱时的激情澎湃，也确实在佐证上面的观点。
睡懒觉、煲剧、打游戏、逃课、社交娱乐活动...这样浑浑噩噩度过三年“幸福日子”的你，在面临毕业找工作的大四面前，是否会陷入迷茫和困惑。本可以努力的时间早就悄然溜走，可以拿得出手的简历却都还木有，剩下的只是自己凭“实力”留下的遗憾。
也许你会说，不就是一点点遗憾嘛，读大学没遗憾那才叫遗憾，该到手的毕业证还是会顺利发到手上滴；那你就
今年6月之后，就再也不能这样肆意挥霍大学时光了，因为分分钟，你就无法毕业！
在6月21日新时代全国高等学校本科教育工作会议上，教育部部长陈宝生发话：中国教育“玩命的中学、快乐的大学”现象应该扭转，对中小学生要有效“减负”，对大学生要合理“增负”，提升大学生的学业挑战度。
紧接着，8月，教育部印发通知，要求全面整顿本科教育教学秩序，严格过程管理。
通知要求，各高校要严管、严抓教学秩序，制定整改措施，明确时间节点，落实责任到人，把从严管理的规矩立起来、把课堂教学建设强起来、把课堂教学质量提起来。
具体就是要“淘汰‘水课’，建立‘金课’”。（水课：通常指没有学术要求的课，或被学生认为实用性不强的课。）
更重要的是，“严格考试纪律、严把毕业出口关，坚决取消‘清考’制度。”（清考：课程期末考试没有通过，补考也没有通过，学校会在毕业前再给一次或两次考试机会。）
就在教育部引发通知之后，立马就有高校来真的。
华中科技大学有18名本科生因为成绩不达标，被降为专科生。
原来华中科技大学实施新的《普通本科生转专科管理办法（试行）》。其中第四条，未达到培养计划总学分规定的3/4（二年级为2/3）者，给予黄牌；未达到2/3（二年级为1/2）者，给予红牌。
一次红牌或两次黄牌就得转入专科，且不能再转回本科。
同学们，有时间还是要多学习多看报啊，不然你看，以后也许你要和面试官说：“你好，我的学历是本降专”
大学四年是很重要的成长成才时期，无论你是打算毕业以后继续走钻研学术的道路，还是选择就业投身社会实践，大学生们都应该要重视这四年光阴。
有的人觉得以上这些举措都不能够让大学生引起足够的重视，那么看看下面这几点，你还敢随随便便“躺到”毕业吗？
1 别人在赚人生学分，你还在补大学学分
下面这个帖子曾经在豆瓣引起大学生们热烈地讨论，不少人看了以后都“后背发凉”，大呼：“赶紧看看自己的学分修够了没有！”
（由于楼主把原来的事由删除了，阿熊就简单说明一下）这位名叫“碗碗”的童鞋，本来是在一家不错的企业实习，已经签订了转正协议，就等着毕业证到手直接入职了。
万万没想到，学校通知他学分没有修够，需要重修并且延期毕业。虽然最后事情还是得到了解决，但是延期毕业的结果已经不可逆，碗碗也失去了这家企业的转正机会。
在评论中，有不少同学都表现出过分依赖毕业清考制度的心理，想着挂科、学分不足，可以依靠毕业清考顺利得到毕业证，但按照现在“严抓办学”的大学教育趋势，恐怕就要栽跟头了。
此外，补学分还严重影响你正常就业，大家都知道应届毕业生的黄金求职时间是每年的秋招，次之为春招。8-11月是各大企业进行秋季校园招聘的火热时期，而3-4月可以说是大学生在毕业前抓住名企的最后机会了。
校园外就业的挑战可不比四年前的高考简单，择司择岗、准备简历、还有接踵而至的宣讲会网申笔试面试等等，这都需要应届生们花费更多精力。而在这紧要关头，你却在忙于补考补学分，岂不是输在求职起跑线上。
2 本科不努力，毕业变专科
前文提到了华中科技大学发布的《普通本科生转专科管理办法（试行）》。据统计，华中科大的3万多名本科生中，在2017-2018学年，就有210人因学分偏低受到黄牌警示，34人未达到培养计划学分最低要求受到红牌警示。
如果你是一名华中科技大学的学生，也许真的会一不小心毕业就变成专科了......
虽说现在一张学历证明不能说明一个人的所有才华，但是你如果是因为学分偏低而从本科掉到了专科，你的“才华”就不能不让人有睥睨了。
学历是进入职场的通行证，敲门砖。如果你学历达不到企业的要求，就连投递简历的资格也没有个人能力是需要长时间来证明的，而能力的高低又没有固定的标准。
不得不承认，在求职的时候，学历是显性的，而个人能力则是隐形的。就算你再有能力，没有施展的舞台，也将无从发挥。
在应届求职这条起跑线上，高学历的人所获得的关注和机会就是远远大于低学历的，他们所得到的资源更多，得到的展示机会也更多，有了学历，就等于有了比别人宽广的自我发展的平台，这是不争的事实。
3 宽进严出，竞争力更大
在十几二十年前的中国，“大学生”是稀罕物种，是社会的栋梁之才，但在满地都是大学生的当下，本地大学生却成了就业难人群，对比海归，求职竞争力更是相对性下降。
求职竞争力的第一体现就是薪酬水平。从图可见，同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。
不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势又会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30%，工作经验达10年时更为明显。
这是因为企业崇洋媚外么？阿熊认为不能一概而论，与国内“严进宽出”的大学教育不同，国外对大学以前的教育多采用开放式，而对大学教育则十分严格。
以美国为例，根据美国教育部2017年的数据，初次入学的全日制本科生在6年内的毕业率大约是60%，就是说，2010年秋季开始在一所4年制高校攻读学士学位的这类学生中，有60%于2016年在该校获得学士学位。
因为美国的学校很讲究学术水平、学术诚信和对学生综合素质的培养，所以课业的压力很大，也会关系到每个学期的成绩，继而关联到毕业相关的事情。
你想要在美国的大学中用四年时间顺利获得学士学位并不是一件简单的事情，有40%的学生花费6年都不一定可以顺利毕业。
所以相对国内大学“严进宽出”的状况而言，“宽进严出”的海外毕业生的求职竞争力就更强了。
但如果未来国内的高等教育能真正做到“严进严出”，相信我们的大学生们会更有竞争力。
其实不管在国内还是国外，每所大学都会存在混吃等毕业的人，但是学习是一件永恒的事情，不断学习进步才是有益于自身的职业生涯发展。
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