Star法则在简历与面试中的应用

    在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，项目/业务经历，想必每一个求职者，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？

    star法则则会帮助大家在书写简历时，更富有逻辑性的有效梳理我们的工作经历，突出亮点。下面将从什么是、为什么、怎样做来阐述stat法则在简历及面试中的应用。

    star是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，如果能有效的在简历写作和面试回答中的运用STAR法则便更能有效的提高面试竞争力。

一.什么是STAR法则？

    STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

    任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

    行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？

    结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

    二.STAR法则的实际运用

    在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

    第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；

    第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

    下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：

S（情境）系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……

T（任务）熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军

A（行动）整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务

R（结果）获得系辩论赛冠军

      体现的能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力

      随着职位、工作性质、工作要求的不同，个人事件模块也应该相应调整。比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历面试的命中率。