一个海归人士能不能够在国内找到工作，这个取决于海归人士的专业是什么，而不是他是否留过学。很多学生和家长忽略了就业的逻辑，就业的核心逻辑是需求。
人才实际上就是高校的产品，一个高校生产出来的“人才产品”，在市场上是否有需求，这取决于用人单位需要什么样专业的学生，这个专业的学生在就业市场上紧不紧缺。
人才供大于求，人才价格就会贬值，找工作就很困难，就算找到工作，收入也很难让人满意。人才供不应求，人才价格就会提升，到哪里都能够找到工作，找到工作以后就算能力一般，收入仍然很好。
【跨境电商行业里的海归人才】
由于我本身是属于跨境电商的业内人士，因此在圈内有一些事情也是耳濡目染。圈内的一些企业在招聘人才的时候，主要是需要应用到这个人才的外语能力。有一些企业比较大，钱也比较多，这个时候他们就会趋向于去选择海归人才。
来应聘的海归人才很多，并不都是学语言出身的，但是由于有留学过，用人单位比较迷信留学人士的语言能力，所以留学人士在跨境电商企业里面谋个工作还是可以做到的。
比如有的人是在德国的大学读的光伏行业，德国的光伏产业除了研究所以外，没有很好的企业岗位。主要原因是光伏产业都被中国垄断，国外的光伏企业大部分被中国的企业干死了。回到国内以后，由于竞争的原因，很多留学归国人员仍然有可能找不到工作。所以，在跨境电商企业里，有时候就能够看到读了光伏专业的德国归国留学生，回到国内做跨境电商的德语运营人员。
类似的情况还有很多，现在留学的尴尬在于某些高新技术行业，他们并不招中国学生，这些行业恰好是国内高新技术产业的稀缺专业。比如这两年老美就规定人工智能领域不允许招中国留学生，欧洲的一些国家也跟进采取这样的措施。这个专业的毕业生又是高薪行业，所以留学生回国就很难拿到这样的岗位。
对于一般的企业来说，归国留学人员所读的专业，如果没有不可替代性。国内的毕业生能力尚可的情况下，企业可以支付更低的工资，那么企业就会选择国内的毕业生，而不是留学回国人员。
【选对行业的留学人员仍有优势】
上一段我讲到的主要是在私营企业里面的现状。但是，在国企、央企、大型上市公司、高校等地方，只要留学人员所选的专业是符合他们需求的，留学人员仍然有非常大的优势。
我以央企中的电力企业作为例子，央企里的岗位都是固定薪资的，比如说某个岗位在央企里面规规定的薪资是35万一年。企业找国内的本科生是拿那么多工资，找国内的研究生也是拿那么多工资，找国外留学回来的研究生还是拿那么多工资，找国外留学回来的博士生也是那么多工资。
在这样的情况下，企业并不需要担心开源节流方面的问题。学历越高、能力越强、经历越丰富，当然越容易在国企央企里面找到工作了。那么归国高学历、专业对口的这些人才，就具备了很明显的就业优势。
● 你想进入电企，你去德国或者日本读电气工程，你会很有优势。
● 你想进入银行，你有留学金融财会相关专业的经历，会很有优势。
● 你想进入三一重工这样的机械类企业，德国日本机械专业研究生或者博士学历很有优势。
● 你想投资银行，本科数学+研究生海外金融专业，回国后也会非常有优势。
【小结：】
只要你毕业后的目标是就业，一定要考虑专业是否符合就业市场的需求。如果你一开始为了学校的名气，放弃了好的专业，进入一个天坑专业，那么就算你的学校名气再大，你毕业以后，只要是给别人打工，就很难有非常出色的薪资水平。
作为过来人，我告诉大家的是：
● 极好的专业，就算你是国内的非知名学校毕业，工作也会很好找，收入也会很可观。
● 有竞争性的垄断型行业，留学归国会有很大的优势。
● 那些考研率考博率非常高，连大学的教授都不知道可以怎么样就业的那种专业，只要你没有办法取代你教授的位置。就算你去留学，拿再高的学历，薪资水平都不会让你满意的。