“我要让农民工体体面面地进城务工”（下）

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非白负责劳务工管理后，不但大力改善他们的生活条件，还对之前的管理进行了大刀阔斧的改革。他建立了激励机制，农民工如果表现优秀，可以入团入党，还可以评先进。

有一个姓赵的农民工队长，因为连年在厂里被评为先进，终于被推选为省级劳模。那一年省里给劳模的奖励是组织他们到亚洲四小龙国家和地区旅游。

旅游归来的赵队长千方百计打听到我家的住址，专程到我家来过一回，表达他的感激之情。他说，在以前，他从未奢望过当先进当劳模，更想不到会走出国门，到亚洲发达的国家和地区去参观旅游。

两千零几年的时候，周围还很少有人出国。赵队长说，又让他当劳模，又让他出国旅行，这对他来说，是一种莫大的荣耀。

非白为了鼓励农民工多掌握一项技能，还专门制定了奖励政策。任何人如果能够学得一技之长并获取相关证书，所有的学费全部报销。

因此，那一段时间，农民工中掀起了一股学驾照的热潮，不少人考取了驾照。这些人，即使日后不在工厂里干，也可以凭借驾驶技术跑运输或跑的士，凭真本事养家糊口。

除了奖励政策，非白还给农民工购买了意外保险。买保险，看似工厂多支出了一笔钱，但是如果真发生意外事故，却可以让工厂和个人免受更大的损失。

另外，非白也改变了发工资的方式。

厂里的农民工来自全省各地的贫困县，每个县组成一个队，由一个队长或工头管理。之前发工资的时候，厂里先将农民工的工资以现金形式发给各队队长，再由队长发给每个农民工。

这给了一些队长从中谋取私利的机会。

现金到了他们手里，他们就以各种名义截留或克扣农民工工资；或者，他们会多上报几个农民工名额，从中吃空饷。

这样做的的后果，不仅损害了农民工辛辛苦苦挣得的利益，也损害了工厂的利益，只是肥了工头的私囊。

为了避免集体和个人利益受损，非白给每个农民工在银行办了工资卡，每个月工资直接打到每个人的账户里，不良的工头也就无法再从中克扣了。

非白是农民的儿子，他为农民工兄弟所做的这一切完全出于他的一片赤诚之心，他对农民工的体恤之情天地可鉴。

他们工厂因为农民工管理成效显著，得到省市各种媒体的报道。非白也被记者采访，上电视上报纸交流经验。那段时间，他成了我们家的名人。

2010年，非白调离原单位。至于他苦心为农民工争取来的那些福利待遇，据说也被逐渐取消了。

但不知，那两栋农民工公寓楼还依然在否？

但愿非白“我要让农民工兄弟体体面面地进城务工”的理想不是昙花一现的梦想。

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