这样写工作总结，老板迟早给你升职加薪

小G所在公司的老板很严格也很奇葩，每到月底，奇葩老板都要求员工们上交一篇个人月度工作总结，以文字的形式汇报这个月都具体做了什么工作，有什么亮点成绩。

每到交工作总结时，小G就会感到头大，怎么才能写出令老板满意的工作总结呢？总结月月写，但老板看了之后，还是不太满意，甚至有时还要猛批小G一段，说他写的东西不知所云，简直是白拿工资。小G深感委屈，明明自己干了不少活，而且几乎天天都最迟下班，没功劳也有苦劳吧，奇葩老板就会拿写总结来耍我们，一点也不体恤基层员工的难处！

如果你是小G，你会咋办呢？每月的工作总结还是要写的，写好了能为自己的职场表现加分，升职加薪不在话下，写差了，吃不了兜着走。

在这里，我们可以再深入思考一下，为什么小G的奇葩老板一定要求员工们上交个人工作总结呢？我们的第一反应往往会认为，写工作总结又不会提升业绩，就是因为这个老板奇葩、甚至变态，他只是想耍小G这帮打工仔，额外增加不必要的工作量。

斯坦诺维奇的《这才是心理学》其中有一个观点，“人的行为都是由多重原因共同决定的，而我们很少会自主自发地意识到，我们总是习惯于抓住单一原因不放，就可以借机指责他人，同时卸掉自己的包袱”。老板要求员工写工作总结，仅仅是因为老板本身奇葩？老板是否希望员工们辛苦做出来的工作亮点，不被埋没？又或者老板是否希望从基层的角度去完善工作中的漏洞？而像小G抓住了“老板奇葩”这单一原因，自己总结写得不好，就可以借机暗地里一味地指责老板，同时推卸自己不会写总结的无能。

老板要求写总结的背后原因，作为基层员工的我们不可能一一揣摩。但是，有上进心、着眼于未来的职场达人，遇到问题一定会多问一些为什么，并想方设法提升自己的综合能力，比如说，写工作总结的能力。

其实你是可以这样写工作总结，让老板对你刮目相看。

1.写之前，认真反思自己的工作

在动笔写工作总结之前，我们首先要好好想一想。想什么呢？就是要认真想想自己近段时间做过的具体工作，最好能把大大小小与工作有关的事情都罗列出来。这个时候千万不要告诉自己，“我这个月就是每天打打杂、准时上下班，老板叫我干嘛就干嘛，好像也没干过什么伟大事情吧”。

如果你真的这样写出来，肯定是要给老板狠狠批评的，也等着迟早被辞退吧。遇到这种情况的话，你就真的要好好反思了，谁叫你只会打杂？你的价值仅此而已？其实，你还能做些挽救的，就是把对公司发展、业绩提升有帮助的事情给找出来，你有份参与的就写下来，把它们写到工作总结中吧。

所以，平时你最好也能写个工作日志之类的，以备不时之需！

2.总结中，突出亮点成绩

找到自己这个月干过的事情，然后一五一十地写出来，并不表示我们就可以大功告成了。我们需要做多一步的是，把其中最为重要的工作成绩给挑选出来，突出一下自己的闪光点，给老板亮一下眼睛。很多时候，不是你干了一大堆杂事，你就能得到老板的青睐，老板需要的是你的亮点成绩——给公司带来多少直接经济收益？

简单来说，你每天辛辛苦苦为老板鞍前马后，打印复印送资料、倒茶扫地买盒饭，还不如人家销售一个电话签下一张大单，老板要的是功劳，你的苦劳太不值钱了。

所以，在工作总结中突出你的亮点成绩吧，最好是用数字说话，“本人本月只签下了一张单，是隔壁老王的百万采购订单，给公司带来900000元的经济收益”。

3.对可改进的地方，提出解决方法

能写出不少亮点成绩，恭喜你，老板应该挺满意的，你对公司有贡献！不过，在老板看来，你是可以做得更好的，可以创造出更多业绩。在老板没有给你指明方向之前，我劝你还是谦虚谨慎一点，在总结里面再提一些自己可以改进的地方，比如说“签了隔壁老王的百万采购订单后，听老王说他好朋友小张也有入货的准备，我下月要去拜访一下小张”。

所谓人无完人，无论做得怎么再好，还是会有更上一层楼的地方。这时候就需要我们自己多加思考，提出具体改进的方法，只有不断精益求精，我们的工作成绩才会不断上升。作为老板，最希望看到自己的员工积极主动，给公司带来蒸蒸日上的业绩！你主动努力奋斗，并有具体的变现方法，老板想不重视你都不行了！

写工作总结，是一个员工的基本功，写一篇出来不是很难，每个人都能。但写得很好？一般？还是差评？就看你的个人水平了，这会直接影响你在职场的前途与未来。

愿你写出精彩的工作总结，老板早日给你升职加薪！