2022-9-22 第955篇《学习重要吗？》

一个领导，如果你不知道学习或者学习不对方法，那对于下属来说是一个灾难，对于公司来说也是一种灾难，因为所有的领导，员工是看着中层管理的，如果说你中层管理做不到承上启下，那么对于公司来说业绩不好。对于员工来说特别容易离职。

我们现在新提上去的店长现在就处于这样的一个情况，原来我们之前的一个店长，因为他喜欢到处去学习，在整个月子中心的领域认识的人脉特别广，给他自己学习回来之后总是定期不定期的带来很多新的知识和资讯给到我们。我们都会觉得有这样的领导，我们比较有前途，跟着能领导也能学到很多的东西。后来也是自己离职了之后加入了月子联盟，经常到处带人去培训。

现在的店长因为各方面原因吧，员工都在猜测，可能是因为不太好意思，或者是因为嫉妒他是把我们前任店长挤走了之后自己上位。上位了之后出去学习都是在前任店长的阴影之下。所以他自己也不好意思说出去。

最多就是在网上听一听一些网络课程，很少出去跟别人交流。也很难在店里面给我们做培训。长了大家就会有质疑。我们现在新的店长因为自己不学习进步，就要求员工必须要自己花钱上课，那员工们就会觉得不很舒服。

对于公司来说，员工的学习进步，公司才有更大的盈利空间，向上的空间。来说是需要学习，但是大多数学习呢是来自于领导的培训，领导带出这个市场资讯。但我们这边的领导自己不出去学习，要求员工也只能利用下班时间。在网上跟他一样学习。

因为这件事情在底下员工层里都是怨声载道的，大家每一天都很烦躁，因为必须要去分享自己学习的内容，然后每一天他会发网络上直播的老师，他自己也会在直播间里看见谁没有进去听。

在于个人来说，我觉得学习是很重要，那同时的话呢，学习也是个人的主动意愿，而且领导和员工学习的东西永远不是同一个层面，如果说领导强制性要求员工和他学同样一个层面的东西，那么只能说是领导的时代。