你被内卷到了吗

前言

常常听到身边的人说：“你家的孩子周末上什么兴趣班，我也要报个名；现在的工作真难找，起跑线都要研究生以上；我每次下班都不敢走，其他员工都在加班，我就不好意思下班了。

事实上，这些都是社会卷的现象。那什么叫内卷，今天我就来介绍一下社会普遍存在的3种典型内卷。

它是由美国文化人类学家克利福德·格尔茨提出的，他说：“一种文化达到了一定程度后，就不能自我稳定，也不能转换成新的形式，只能使自己在内部更加复杂。简单地说，就是当一件事或一种现象发展到平台阶段之后，内部就开始了无谓的消耗，即恶性竞争。

为何内卷呢？简而言之，就像电影院的第一排观众为了看得更清楚，站了起来，导致后面每排的观众只能站起来才能看到屏幕的全貌，有座位也不能坐下，都要站起来才能超过前排，这样看电影，其实是浪费社会资源。

接下来，让我们来看看目前社会上普遍存在的三种典型内卷：

1

学历内卷化

近几年大学不断扩招，大学毕业生成倍增长，许多工作本来可以在本科以下完成的工作，现在招聘起点都要在本科以上，甚至是211、985、世界一流大学毕业的高材生。学历的价值在下降，但是有很多工作，事实上，不需要这么高的学历，而是要招聘有专业技术的技工，把学历较高的硕士、博士应用于科研一线。例如现在的银行招聘，有些网点柜员职位，并不需要很高的技术含量，只要按照文件制度，加上银行系统的操作，就能完成工作，招聘起点也是本科以上，而且大多数应聘者是研究生。高学历的人在这样的岗位上工作，又会感觉到埋没了自己的才能，时不时想调职。

2

劳动力内卷化

最具有代表性的现象是像996、007这样的加班文化，迫使你加班的不是你的上司，而是其他那些做工作时浪费时间，下班时又要加班的员工，其实有时候并不能带来高产高效的结果，而是让你无趣地加班，耗时间，效率低下。因此，一旦一家企业，把加班当作升职、加薪的条件，在财富的诱惑下，必然会出现接二连三的加班者，而所谓的加班者，会使整个职场生态恶化，导致但凡提出反对996、反对加班似乎是不求上进、不思进取的表现，这是一种可怕的劳动生态。

3

教育内卷化

要想让孩子不输在起跑线，花上百万、千万给孩子买学区房，为孩子报各种兴趣班。周末孩子睡眼惺忪，就奔到各大战场，从这个兴趣班下来，气也不能喘口，又赶着去补习班，填鸭式的教育，使孩子们的思维、作业、课件占满了，孩子们的创造力和想象力与国外孩子相比却大幅下降，家长们的教育焦虑无处不在。

内卷，给人一种恐慌的感觉，你不争，就被别人得了便宜。大家在恐惧的驱使下，竭尽所能争夺资源，可是这样的争抢式的努力，只是从别人身上挖肉，而不是创造出新的价值。资源是有限的，大家越是争夺，资源损坏越大，甚至无序的竞争会带来毁灭性结局。

内卷社会，我们如何不被内卷到呢？

提升自己的思维层次，我们才有机会跳脱出内卷化的生活，从自身真正的价值观出发，打破低效的自我重复，避免无效的竞争，完成人生的破局。