工作中，怎么样减少抱怨

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我们什么时候会抱怨呢？

或许是在经常要加班的那段日子，
或许是在遇到了难缠的顾客时，
或许是在策划案改了又改，但还是被上司打回再改的时候，
或许是在同事拖后腿，项目迟迟没进展时，
或许是在薪水一直就那么一点点时，
……

有很多很多的时候，当你觉得有不公，有委屈，有气愤，有烦躁等情绪的时候，抱怨自然而然的产生了，或埋藏在心里，或诉说于口上。

可是，抱怨有用吗？
没用，它对改变你的现状毫无帮助，只会让你让你深陷抱怨的泥潭里无法自拔。

那么，怎么样可以挣脱呢？下面有两点建议：

1-改变意识：你在为自己工作。

通过工作，我们或是不愁衣食，或是可以养家，或是可以付车贷，房贷。
或是得到了自尊心上面的满足获得了成就感。
或是交到了一生的朋友。
或是得到了自己能力的提升，得到更多的机会。
或是从工作中获得愉悦的满足感。
无法否认我们从工作中得益了，工作是为了我们自己。
所以，减少抱怨，从改变自己的意识开始。

职场中有一个不值得定律。简单点说，就是人们都会有这样的判断标准，那就是一件事情值不值得做。如果一个人从事的是一份自认为不值得的事情，他的内心就会产生抵触情绪，产生抱怨，更谈不上投入和发展。

前几天，和一个同事H聊天，最近四个月来，她因为一个世界级公司的项目，一直在加班处理订单的前期准备，虽然订单的影还没见到，但是她依然乐观，没有抱怨，她知道她从中获得了不可多得的经验，这之后，她的能力会更上一层楼。H是发现了这个项目对她的意义，她认为值得，所以乐意为此加班加点。

抱怨产生，往往是因为我们觉得不值得。发掘工作的意义，当我们在做我们认为值得的事情时，我们是在为自己工作，抱怨缺少了滋生的土壤，自然就少了。

2-开始行动：努力，努力，再努力，让自己变得更强。

你想按时回家，但是你总是因为工作没完成而不得不加班；
你想从容的处理客户的投诉，但是你总是手忙脚乱；
你想一次性通过策划案，但是你总是力不从心；
你想好好的跟同事谈谈项目的事情，但你总是害怕开口；
你想老板给你加点薪水，但是你总觉得没有底气；
你为什么会抱怨，因为你觉得自己无力改变现状。
为什么无力改变现状？因为自己能力不够。
那么，要减少抱怨，就去改变现状，就去增加自己的能力。
当你想要改变现状，可以按时下班，可以从容的应对顾客的投诉，可以和同事愉快的合作，可以写优秀的策划案，可以加薪，就先开始行动吧！

只有行动起来，才会发现自己好的地方和坏的地方，以及应该改善的地方。才能让自己往自己越来越好的方向努力，才能让自己变得更强。

改变意识，开始行动，若你处在抱怨的沼泽中，希望这两点建议能帮到你。