什么情况下你会毫不犹豫地辞职？

十级导读：

工作的目的就是为了生存，为了将来不工作也有钱赚，好的工作就是能让你赚到钱也能让你变得更有价值。

我认为工作的目的就是，把自己一天中最重要的事情用来赚钱，赚到钱之后才能做你想做的事情。

有的人工作只是为了拿到符合自身职业的等价工资，一辈子保持这个状态不变就好。有的人是为了实现自我价值，在公司提供的平台上尽可能多的去闯荡和试错，不断磨练自己提升自己，找到自身极限发挥最大的实力，来赚取更高的薪酬或者岗位。

不管你选择哪种工作方式，我觉得都没有错，毕竟每个人的人生，都需要对自己负责，给自己交一份满意的答卷，其他人并不会在意你的得分。

身处网络时代，我想大多数人都会有焦虑的时刻。看到与你同龄，起跑线差不多的人买房买车，零零后都有模有样的开启副业模式，而自己一把年纪一事无成，还在为了百十块钱的提成发放而愤愤不平，心中难免会产生波澜。

但是据我观察，绝大多数的不满意其实是可以调和的，只有以下三种情况，你应该毫不犹豫地离职。

PART1

“包装”公司

简单的说，就是打着外资公司的名义招聘，实际上就是民企。

一位朋友分享：

刚毕业2年时，号称外资企业的公司录取了他。

上班三天，知道了这所谓的“外资”跨国公司，不是真的外资，连港资都不是，实际上是一个中国人在啥群岛上注册的公司，号称外资可能有点税收上的优惠，二好忽悠客户，三容易忽悠人来面试上班。

更有甚者，他入职第一天才想起到工商网站上去查。不好，公司仨股东、四位高管，都一个姓，这不一家人呗。找到老同事一问，果然如此。

知道后，第二天他就辞职了。立马走人了。

对于这种“挂羊头，卖狗肉”，实际薪资待遇根本不达标的公司，我奉劝，赶紧走！

PART2

个人无法得到成长的公司

1.形式化

提倡加班文化，动不动让你写工作总结，写心得，动不动让你汇报一些东西，有事没事的开个会。

当然，有些东西有必要。但有的领导，追求的是形式。

为什么要追求这些形式？

——要么是无法100%的信任你，只能通过各种形式上的东西控制你；

——要么是所谓的「服从性测试」，确认自己「我是领导的存在感」；

这些都是高效工作、快速成长的天敌。

2.容错率低

有些领导，真的是不配做领导。因为对下面的人容错率太低了，细节盯的太死，小事管的太多，啥都得听他的，犯一点错误都无限放大。

我这几年的观察是，但凡你摊上这样的领导，你的成长不会快。因为你啥都干不了，你啥都得听领导的，你因为怕犯哪怕一点小错误你都不敢开拓创新。

年轻人必须有足够做事的空间，只要把握住大方向，一切细节自己动手实操，才能快速的成长。

3.没格局

这个不展开讲了，有兴趣的再去细度一下这篇文章什么样的老板不值得下属追随？（重磅解读），总之，有些领导其实是怕你太强的，有时候他宁愿把机会给比你差的，原因你懂得，真实的职场这些都是真实的存在的，而且不在少数。

你若是摊上这样的领导，而且你的升职加薪80%是他说了算的话，你还是赶紧走吧，耗着只会耽误自己。

PART3

只打鸡血不谈工资

老板难道不希望自己的员工越来越牛吗？其实，这是个伪命题。老板首先想到的是公司整体，然后才是每一个个体。如果为了整体越来越牛，损失掉每个个体的利益，他也一定会这样去做，否则他就不是一个合格的资本家。

其实，我觉得最恐怖的垃圾公司，就是那种天天给员工打鸡血却闭口不谈工资的公司。

一个实力本身强大的公司，整天都是属于忙碌的状态，每一个员工的积极性都非常的高，老板哪里还顾得上给员工打鸡血。

而那些没有什么实力的公司，为了调动员工积极性整天给大家打鸡血，每天都给大家开会，每天都找不同的人谈话，每天都无用功，感觉一整天的时间都用来开会，到发工资的时候，每个人到手都不够养活自己，那你图什么？

所以，这样的公司，根本就没有什么好的发展，离职就是对的！

最后，再次提醒大家，每次面试前后，也要对这家公司进行考察、验证。不好的坚决不去，特别是基本信誉评估，别一味让对方面试自己。

一个领悟，至少能让你少走五年弯路。

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