突出选人用人导向这个“指挥棒”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，吸收了全面从严治党的新鲜经验，聚焦转变干部作风、激励担当作为，坚持抓好关键少数，带动绝大多数，健全能上能下的选人用人机制，促使领导干部树立“想干事、会干事、敢干事”思想，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。

提升“要干事”的行动自觉。面对领导交办的急难险重任务时，出现了一些“我不会”干部，不主动学习提高、不积极破题攻坚、不自觉履职担当，经常以“我不会”拒绝工作，他们不仅不以避事为耻，反而常将“我不会”挂在嘴边，理直气壮地偷懒耍滑，想方设法地推诿卸责。这种“我不会”干部不但影响工作机制的正常运转，还会挫伤其他干部的工作积极性，更会如病毒一般侵袭干部队伍的机体，异化为干部作风问题、干事氛围问题，败坏党风政风，对于党员干部的管理必须实行能上能下机制。以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治软立规矩，让那些“我不会”干部无处遁形，彻底失去生存的土壤。

增强“想干事”的政治担当。勇于担当、积极作为、敬业奉献，是党对党员干部的基本要求，也是党员干部干事创业的重要保障。推动领导干部能上能下，树立鲜明的选人用人导向，在乡村基层、艰苦边远地区、脱贫攻坚、维护稳定和疫情防控一线选拔使用干部，着力把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当、实绩突出的干部选拔出来，把有信念、有思路、有办法、有激情、能战斗的干部重用起来，让领导干部真正练就与岗位职责相匹配的改革攻坚、应急处突能力，培养上任即胜任、起步就提速。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，做到事业为上、以事择人、人岗相适，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，把真正想干事、能干事、干成事的好干部用起来。

保持“敢干事”的持久韧性。在推进能上能下机制的同时，必须建立健全干部容错纠错机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，要坚持正向激励主基调，切实关心关爱在重大风险挑战、重大斗争任务中冲锋在前攻坚克难的干部，对作出重要贡献的干部要及时通报表扬，在职务提拔、职级晋升等方面优先考虑，对涌现的先进典型要大力宣传表彰。要把“三个区分开来”要求具体化，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，发挥组织、纪检部门综合研判作用，精准容错纠错，激励干部担当作为，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，保护干部干事创业积极性，推动形成干部为事业担当，组织为干部担当的良好氛围，确保干部“敢干事”。