CVA个人职业发展计划行动纲要

今天有幸能聆听姜煦老师的职业经历和职业规划,内心非常激动。姜煦老师2019入选福布斯30岁以下精英榜单，一度以为这样的人很高冷，没想到却是一个很爱笑的大姐姐。

姜煦老师只比我早毕业5年，可是短短5年的从业经历就已经成为顶级私募基金的投资经理，年薪百万自不必说，更重要的是每天都能接触各个行业的CXO、专家，在这样的圈子中不仅能快速的学会很多知识技能，更能永远保持职场晋升力。虽说老师、公务员、选调生这样的饭碗很稳，但求学多年的学生何尝没有年薪百万的追求呢？

姜老师自诩为非985、211的草根选手，但她大一大二就有意识参与社会实践，当时自己找不到好的实习就去新东方当助教，靠着自己的能力带领团队招生拿大奖，最后幸运的参与节目和峰会，毛遂自荐认识到一些公司的领导，从而拿到了花旗银行、埃森哲、申万宏源这样的实习机会。从中我也领悟到，新东方不属于老师实习过的高端企业，但却给了老师一个人生的转折点。以前老师和我说过职场的升职和选择有时候需要运气和贵人，姜老师不属于考手型人才，但是她有勇气敢于尝试，即使我当时在某个峰会，一个公司领导站在我面前，大概我都没有胆量毛遂自荐。

姜老师2014年依靠着精彩的实习经历入选PWC咨询部门，2年后而后跳槽36Kr进行独立投资业务，一年后入职祥峰做VC。老师的晋升步伐很快，这和一个高起点息息相关。她告诉我们第一份工作选好非常重要，选不好就证明自己的价值只有那麽大，后续跳槽谋求更高职位很困难，一步差步步差，良好的开端是成功的必要前提。

第一份工作选择逻辑:

接触面广：接触行业多、接触人脉广的。一方面可以快速了解各个行业，拓宽自己的职业方向，一方面能接触更多的人脉资源，获得内推机会。有技术含量：进入门槛高一点，有技术壁垒的工作。防止自己的竞争力下降。工资高：起点薪资对职场生涯的薪资水平有很大影响。

拒绝以下工作：

过于安逸的岗位,除非有落户积分等诉求,惰性有惯性,快速成长才有机会逆袭,弥补学术背景短板.谨慎选择经纪类岗位,这类岗位output>input,长期边际效用不如更有技术含量的岗位高.创业团队,乱世出英雄,但应届生发挥空间有限.

对于咨询管理类工作,关键要素在于:学术背景、实习经验、逻辑能力。对比自身，目前我缺乏MBB、罗兰贝格、埃森哲、四大等名企的实习；cpa、cfa证书在毕业前考不下来，只能寄希望于明年秋招前考下CVA；此外英语口语必须加强，12-1月份考下雅思。雅思考试准备3个月，由于疫情断掉，此番还得捡起来。