PBL项目式学习P1课程

要解决的两个问题

- 职业的最核心本质是什么？
- 提高自身价值的关键打法是什么？关注什么样的指标？

一个概念

- 职业是什么？

职业是满足社会需求，参与社会分工，获取合理报酬，满足自身物质精神需求等社会交换方式。

本质:交换

需求→分工（扩大）→团队（扩大）→组织（明确职位分工:领导、管理、执行，有行为标准）→公司（多个组织+公司有共同标准）→行业

职业坐标:满足什么需求+分工是什么

eg:        医疗卫生行业            医院护士

                      ↓                              ↓

              （行业:看病）              分工

                      ↓

                满足需求

复杂的社会分工:

古罗马城市中心不同街区房子楼层（领导管理执行）↓            ↓            ↓            ↓

    社会需求      不同行业  分工  分工层级

                              需求        职业

你的职位就是坐在其中一间这样的房间里面，这就是你的职业。

一定定要清醒地记得，虽然复杂，其实坐标就两个:

一个叫需求，一个叫分工。

满足了哪个社会需求，決定了你进入什么街区，也就是进入什么行业。

获得什么分工，決定了你在你的公司组织里面的一个什么占位。

职场的本质是交換，所以只有这个需求强烈高价值，你的行业才是高价值。

分工是稀缺的，你的职位才会有价值，这才是个人价值的本质。

高手们的选择

- 下行风险小，上行收益高
- 懂得超越职位、收入、头衔，盯紧需求和分工

真正的学习，只有在看清楚趋势、想清楚方向以后，学习和技法才是有意义的。无方向的学习会让你更焦虑。

知道的越多，你的地图就铺得越开，迷失感就更强！

对于这种持续下降的行业抱有幻想，其实长期会让你更加没有办法抬头看路。

战术方面的勤奋，往往掩盖了这种战略上面的无能。

个人价值提升的本质，在平于你能不能设计出这样一条路径，找到一个持续上升的趋势，不断提升自己分工的解决问题的层级。

你每天都需要反复地回到这两个指南针问题：盯需求、变稀缺。
- 我有没有抓住一个越来越高价值的需求？
- 我今天的行业是越来越被需要，还是越来越不被需要？

价值判断:怎样找到高回报的机会

一个人的身价不仅跟个人稀缺程度有关，还和其所在的价值链条有关。

- 找到行业的新需求，行业趋势的变化，就是需求的变化

- 如果你把自己想象成一家公司，你的时间技能和资源就是你自己的资产，你要做的事情无非是把这些资源巧妙的交换，让自己更有价值。

不断找到行业增长点的人，身价是指数跃迁的。

如何寻找行业增长点？

- 寻找自己行业的新趋势，即新需求
- 寻找新旧行业的交节点

分析自身优势是否匹配新领域。

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未来5年新兴行业趋势五个大的关键词

第一个互联网＋，这里包括了信息技术，人工智能大数据。如果你现在是一个人工智能专家，那年薪很轻松是可以到百万的。＋是指，你可以把你的行业带入到后面那个加号以后，去看看有没有跟这些接壤的地方。

互联网＋教育：而在线教育里面最热门的其实就是A大数据对于学习的帮助。

新能源＋：未来几年新能源会是国家大力扶持的领域，所以新能源技术、新能源汽车都是特别值得关注的

高科技＋：中国要成为工业强国，肯定是要涉入这种高端装备制作新材料、节能环保这些领域的。

生物＋：未来50年一定是生物医学、生物农业获得极大的突破的领域。

第三产业＋：未来所有关于人的职业都会很大的增值，尤其要关注的是医疗、养老，因为中国已经进入老年社会。

第二，一些文化文创的一些领域。

第三，培训:少儿培训和职业培训。

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