这9种劳动合同条款，无效

签订劳动合同是新员工入职的第一步，但还有不少公司依然停留在基础的劳动合同签订法律知识层面：新员工入职一个月内需要完成劳动合同的签署，试用期需要根据合同的约定周期确定等等。除了签订时间、试用期时长、工资薪酬、工作时间等必备的合同签订相关要求外，相信部分公司还会根据本身的实际经营需求，对合同内部的条款作针对性的约定，以利后期的员工管理。但事实是，由于缺乏专业的法律知识，用人单位很容易将部分免除公司责任的条例写进合同里。即使员工签订了这样的合同，这部分条款内容也会是无效的。甚至，如果某一方因条款内容给对方造成损害，过错方还需承担赔偿责任。签订劳动合同这一环节风险重重，企业应了解以下5种无效的合同情形，以及常见的9种无效合同条款。

01. 口头约定的劳动合同：《劳动法》中明确规定劳动合同应当以书面合同形式订立，口头约定的劳动合同等同于没有签订劳动合同，企业将面临二倍工资的经济赔偿；

02. 显失公平的劳动合同：企业在劳动者紧迫或缺乏经验的情况下而订立的，违背了平等合法原则，明显对劳动者有重大不利的合同，劳动者有权请求人民法院或者仲裁组织变换或撤销；

03. 避免法律责任的劳动合同：《劳动法》中规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、按月发放劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。劳动合同违反法律的强制规定，规避企业应尽的法定责任，均属无效；

04. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；

05. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

01.约定“自愿放弃缴纳社会保险”：社会保险属于国家强制性保险，是企业与劳动者双方应尽的法定义务。任何自愿放弃社保协议以及自愿不缴纳社保承诺等均违反法定义务，为无效协议和承诺；

02.约定“工伤由员工自行负责”：在合同中约定员工发生工伤自行负责，违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定。劳动者在工作中受到伤害，企业依然负有赔偿责任；

03.限制员工恋爱、结婚、生育：部分企业会在女员工的劳动合同中约定在职期间不得生育的时限，这类约定侵犯了员工的生育权，违反法律的强制规定；

04.未达到要求工作年限需支付违约金：当企业出资为劳动者提供专项培训时，可协商约定劳动者在职的服务期以及违约金。企业未出资为劳动者提供专项培训时，则服务期以及违约金无法律效力；

05.试用期时限不规范约定：试用期的时限应根据劳动合同期限相应制定，企业不可约定超过法律规定时限外的超长试用期。同时，试用期只可约定一次，延长试用期的行为也属违法行为；

06.约定企业可不经协商调岗、调薪、调整工作地点：此类条约需根据企业的实际经营情况进行合理的调配，随意的单方面调岗调薪条约会被判定无效；

07.约定员工必须服务公司的“加班安排”：企业要求员工加班应协商一致，劳动者拥有不同意加班的权利；

08.约定无偿或不对价的竞业限制或保密协议：企业与员工约定竞业限制或保密协议时，可以约定违约金，同时企业也应支付对应的竞业限制金和保密工资，否则协议条款无效；

09.约定员工对企业造成损失全额赔偿：员工为企业提供劳动，企业作为利益的享有者，应承担其中的风险，约定员工全额赔偿属于无效条款。

在企业用工关系中，实操落地的细则繁复冗杂。从合同签订到用工管理，很多中小微企业没有专业的人事部门去完成规避风险相关的工作。

为防控用工风险，避免遭受经济和名誉的损失，企业选择专业的人力资源第三方服务机构是优先解决方案。将事务性的工作交由人力资源第三方服务机构完成，解放企业的双手，让企业专注于自身核心业务的建设。