ATL:用对方法招对人,智能招聘降低人工成本

降本增效已经成为近年来企业频频提起的「关键词」,无可非议,降低成本,提升效率是保证企业运营成果的前提,也是企业稳健发展的先决条件。

当企业身负降本增效的重责,人力资源部门通常都被认为是冲锋军般的存在,降低招聘成本,提高员工人效,于整个组织而言都意义重大,尤其是在人才需求量大,高级技术人才占比高的新能源科技企业。

ATL新能源集团(简称ATL)作为全球排名第一的聚合物锂离子电池供应商,其人才招聘也具有「补给需快、质量需高」的特点。在企业加速发展之际,如何快速筛选出适合企业的优质人才,同时降低人才招募成本成为ATL急需解决的问题。

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降本增效,ATL的刚性任务

一、招聘量激增

新能源是一个快速发展的行业,业务的快速扩张需要人才的强力支持。一个新板块的开拓往往需要HR快速供给大量人才,招聘人员的招聘效率直接影响了企业跑马圈地的速度。此外,新能源企业的人才招募具有专业性及复杂性等特点,HR需要准确判断候选人的能力及特质,以匹配企业的发展需要。人才招聘不仅要快,更要准,ATL提效已是当务之急。

二、招聘成本走高

新能源行业对人才要求较高,企业间对优质人才的争夺十分激烈,这也导致了新能源企业的外部招聘渠道成本持续走高。ATL每年会投入大量的招聘费用在各类外部渠道,投入产出比降低。ATL需要摸索渠道创新方式,低成本规模化地触达潜在候选人。

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用友大易招聘云助力ATL实现降本增效

用友大易帮助ATL搭建了线上一体化招聘管理平台,实现包括人才吸引、简历投递、筛选、面试、录用等在内的全流程线上化高效运转,减少HR事务性工作,优化应聘者体验,提升招聘管理效率。

一、渠道提效,搭建私域网络

不依赖外部渠道,用友大易为ATL搭建PC端与移动端招聘官网,建立人才直接进入企业的快捷通道,在校招中,ATL还将官网作为唯一投递渠道及宣传统一出口,持续更新校招最新动态,沉淀官方渠道的影响力。

此外,ATL通过用友大易招聘系统创建内推码活动,同时制定内推规则与奖励,通过微信公众号高频传播,借助裂变玩法增强内推码曝光机会。

ATL:用对方法招对人,智能招聘降低人工成本_第1张图片

二、筛选提效,加速人才甄选

数智化的招聘解决方案能够帮助ATL高效筛选人才。在校招中,借助用友大易招聘云,ATL可以按照项目设置志愿投递数,根据候选人投递志愿锁定简历,第一志愿优先处理,第二志愿锁定,当第一志愿淘汰放入共享池后可才能解锁第二志愿,保障面试筛选流程的有序推进。

此外,用友大易招聘云支持设定多个校招筛选规则,不同的职位绑定对应的筛选规则,系统将不符合要求的简历自动过滤进入相应的人才库,便于日后进行二次激活,降低未来的招聘成本。

最后,针对各环节面试通过/不通过的简历,HR可设置自动流转规则将简历转移到对应环节,有效缩减流程推进所用时间,大幅提高招聘效率。

三、面试提效,科学面试管理

面试流程繁琐往往会占用企业大量的资源,因此优化面试流程、提高面试效率成为企业招聘提效的重要环节。在校招中,ATL借助用友大易招聘云实现面试的科学管理。

首先,面试时间支持学生自由选择,充分尊重学生意愿,提升应聘体验感和到场率,同时,HR也可集中查看和掌控各场次的预约进度。候选人成功预约后,系统会线上发起测评邀约,兼顾考核候选人软/硬实力,实现高效、精准招聘。

其次,ATL通过用友大易的视频面试平台,让线上面试随时随地开启。候选人无需注册,扫码直达面试间,面试官也可边看简历边面试边评价,提升面试效率与双方面试体验。

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降本增效成绩单

一、全流程管控,效率显著提升

从HC同步到入职同步,完成与内部流程的无缝集成,实现全流程线上化;简历自动筛选和流转,优化HR使用体验,减少事务性工作,自动淘汰简历占初筛淘汰简历总数的29%。

二、玩转私域,渠道成本降低

通过官网/微官网建设、内推码、人才库运营等手段降低了外部招聘渠道的成本投入,2024秋招简历收取较往年提升142%,其中内推码简历占比34%,通过人才库运营带来1100+简历的二次盘活。

企业加入降本增效的阵列,组织内的各部门也纷纷交上自己的「降本增效」成绩单。于招聘而言,提招聘之效的意义不仅仅在于可以以更低的成本、更快的速度招到人,更在于借助科学的方法帮助企业择优劣汰,让真正优秀并适合的人才进入企业。而用友大易招聘云所做的,就是借专业的服务和领先的技术,通过优化招聘流程、提升筛选效率、精准匹配人才,为企业打造高效的人才引入和筛选体系,助力企业在激烈的人才市场竞争中获得优势。

在未来,用友大易将继续想企业所想,急企业所急,以降本增效为旨,帮助企业高效高质网罗人才,为组织发展引入强劲动力。

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