“要不要跳去甲方”，这个问题有很多前置背景因素，涉及到不同行业、岗位，当事人当下的工作状态和诉求，对未来发展的要求等，这是没有标准答案的，因人而异。
所以我也只能分享一点看到过的人和事，供参考。
1、想要当下这个阶段就涨薪可以考虑直接跳甲方，反之不着急的话就继续留乙方。
跳槽本来就会带来涨薪，更何况是从乙方跳去甲方，涨薪的幅度会更高一些，而且工作强度还会略微降低一点（相比相对苦逼的乙方来说）。
看你当下的诉求，是否涨薪是排在首位的。
直白一点：你想把自己的能力价值现在就变现，还是不着急，留待以后合适的时机再说。
先不用扯发展空间，甲方、乙方都有发展空间，你需要问自己的是“是否现在就把自己的能力价值变现”。
遇到过一位毕业三年的人，能力出众，甲方直接向他抛来的橄榄枝是部门经理职位，薪资往上翻了好几倍。但最后他没有去，仍然选择留在乙方。
他说现在跳去甲方，的确职位和薪资待遇都提升了，那是把他过去几年乙方积累的经验一次性兑现了，那么以后呢？
甲方这个职位再往上的上升空间有局限性，工作内容有局限性，再下一次他应当往哪里跳，另一个甲方吗？
他选择继续留在乙方，不着急变现。
2、如果迫切需要更换一种工作生活方式，可以考虑跳甲方。
遇到过一位年轻的咨询顾问，女生（未婚），从乙方跳甲方的原因是常年出差让她越来越不适应。
她对卫生清洁的要求高，酒店住到怕，皮肤开始过敏，人又睡不好。
以及东奔西跑让她很疲惫，渴求能过正常的朝九晚五的生活。凭借在咨询公司积攒的能力经验，她很顺利跳到了一家甲方公司。
有些行业的乙方想往甲方跳很重要的一个原因就是：受不了常年出差。
这一点无论男女，无论已婚未婚，人的天性都是追求稳定的。高频率的出差，让单身的脱不了单，有家的顾不上家，所以才想跳甲方。
3、如果你在乙方都晋升的慢，不要幻想去甲方就能快速上升。
有人会觉得既然甲方、乙方都有发展空间，那么与其在苦逼的乙方慢慢晋升，不如跳去甲方也是慢慢晋升。
反正都是慢慢熬，何不换一个让自己舒服的姿势。
有没有想过，为什么你在乙方晋升的慢，真的都是乙方公司的问题吗？
自己的能力有没有打磨到足够，遇到一些瓶颈就选择跳去甲方，过早把积累的能力变现，真的划算吗？
4、抛开薪资待遇、职位头衔、工作强度等可以直观比较的因素，更重要评估一下跳到甲方，所在的部门是否公司的核心部门。
当你在乙方服务甲方的时候，你一定是在乙方公司的核心部门，因为你是给公司创造效益的。
这决定了相比公司其他部门的员工，你会获得内部更多的资源倾斜：包括加薪幅度，培训机会，晋升空间。
当你跳去甲方的时候，所在的部门还是公司的核心部门吗？
不一定，可能只是辅助支撑性部门，尽管做为支撑性部门你的薪资也远比乙方高。
在非核心部门做事，积累的经验对你将来的发展是否有帮助？
除此之外，更现实的是：在非核心部门更容易遇到中年危机。
在乙方，无论你35还是40，只要你还有能力服务甲方，为公司创造效益，我相信老板就算不供着你哄着你，也会一直养着你。
在甲方，如果你不是在核心部门，当你遭遇中年危机的时候，手里有什么牌？
那时候再考虑回乙方，一个你根本不想回去，二个乙方也担心你适应不了节奏。
所以，当机会来临的时候，到底要不要跳去甲方？
1、看你当下这个阶段是否迫切希望涨薪，把能力变现。
2、看你是否渴求更换一种工作和生活方式。
3、当你在乙方晋升的慢，不要幻想去甲方就能快速上升。
4、评估一下跳去的甲方部门，是否公司的核心部门。当中年危机来临时，让自己手里的底牌更多一点。