为什么90后离职率越来越高？

我认识不少的老板，他们近几年都在抱怨一件事，为什么现在90后离职率越来越高了？为什么90后越来越不懂得吃苦了。那么我们这篇文章就聊一聊，为什么90后离职率越来越高。

作为一个刚刚毕业的90后，我也换过几个工作，其实我换工作最主要的原因是觉得领导越来越形势主义，只想拍老板马屁，不做实事。虽然现如今我明白了，这不是不会工作，这是人情世故。为什么人家能当领导呢，一定有比我强的地方。但是当初初入社会时，就不会懂得这些道理。其实现在90后和曾经不一样的地方是，不会去刻意讨好领导，不会去接受本职工作外的工作，不合理的加班。等等

老板希望的是以最小的代价让你发挥最多的价值，而90后都希望通过最有效的方式获得最多的经济利益。

还有一点就是90后，而且作为70后的子女，我们从小就看到了父母的艰辛，长大后就希望自己和父母不一样，我们想工作环境更加体面，工资更高，社会地位更高。我们总认为读了这么多年书，受到了高等教育，我受了这么多年的苦难道就是为了变得这么平凡？不，我拒绝！

其实，我们只是有更高的理想，有更多的想法，我们不爱讨好领导，因为老板给的工资只能出卖肉体，出卖灵魂是另外的价钱。其实，这没有什么不好，80后也是有了更崇高的理想所以我们中华在走上坡路，我们在复兴的道路上越走越稳。

但是，不是所有90后都有资格去一直任性的离职下去，我们也迟早要归于一个行业，或是平凡无奇或是书写传奇，我们总要在这个社会上发光发热，总会在这个社会尝遍苦楚，品人生百态，所有人不都是这么过来的吗？

现在的我，开了一家自己的小餐馆，在一家婚礼服务团队当小编，经营着自己的外汇仓位。在一个四线城市也有中上游的收入，挺好的。就是累点，但谁不累呢？至少我很爱现在的工作，也很爱现在工作的每一天。所以我建议各位90后的朋友们，如果可以选择，选择一个自己爱的工作，你一定能做出成绩，如果不能选择，就选择一个赚的多的工作，真实一点的生活，你亦是人生赢家。再给各位老板或是HR一个小小的建议，如果想降低90后的离职率，就选择相信他，培养他，给他些成长的空间。时代在变，工作方式和工作习惯也在潜移默化的改变而已。最后希望看到这篇文章的各位工作顺利！

                                                                                                           以手写我心，以文抒我情