Day5《身为职场女性》：你会主动展现自己的工作成果吗？

不知道你有没有这样的习惯，在职场中总是期望别人能够注意到自己的贡献，而不是主动展示自己的工作成果。

在《身为职场女性》这本书中有这样的一个案例，莫琳是一家顶级律师事务所的高级律师，尽管她之前表现很出色，却比同期进来的很多男同事升职慢得多。她觉得自己被领导给轻视了，于是在当助理地第五个年头，她决定跟主管谈离职的事。

当主管知道她的意图之后，不禁问了她一个问题，“是不是让你当上高级律师你就不会离开了？”

莫琳点了点头，连一丝的犹豫都没有。主管继续问她，“你先什么都不要做，你会成为高级律师的。只是之前公司的董事会一直都不知道你有这个打算罢了。”

莫琳当时有许多疑惑，但她没有问下去。在那次谈话后的两个月，莫琳终于成了高级律师。这样一干就是十几年。

在这则案例里，主管和公司的领导一直都不知道莫琳的具体想法，哪怕她贡献很多，但是基于她没有任何迹象表明自己的目标，以致于领导们会忽视她的工作成果。

这在职场中都是司空见惯的现象。毕竟领导们都有各自的事情，他们没有很多的时间去关注那些默默奉献的人。

在他们的眼里，只有能帮他们解决到问题的，或者说有突出表现的一些人，才会受到他们的提拔。

再回到莫琳本身，她从来没有想过要在入职的第一天就开始表明自己对升职的期待。她总觉得自己如果做得足够出色，自然会被选中。但事实并非如此。

其实，在职场中的许多女性都是处于这种心态。但结果反而阻碍了她们的晋升。而那些敢于把自己的野心表现得很明显的人，往往能抓住机会，得到晋升。

看到这里，你是不是觉得挺讽刺的。但事实上，领导们会把那些经常彰显自己有升职意愿的人，看作是要在公司干出一番事业的信号。而那些默默奉献的人，因为没有升职意愿的表现，这反而会让领导们质疑她们是否能够在公司做得长久。

毕竟大部分女性都会受到家庭以及孩子的一些束缚，这在一定程度上会影响到公司。也正基于女性的这种弱点，势必让她们丧失了竞争优势。

那么，我们要如何摆脱这种困境呢？作者告诉我们，一定要说出自己都做了什么，取得了怎样的成就，并且要表明自己工作的动机。

如果你想升职，那你就说出来，一遍又一遍地说。要是你不说出来，某些高层领导会误以为你对公司没什么忠诚度。只顾努力工作并不会让你得到真正想要的东西。

具体要如何让别人注意到你的贡献呢？

作者认为，最好的展示机会就是：随时准备电梯中的“即兴演讲”。毕竟在电梯里，你有可能会遇上高层领导。如果此时的你能够把握住一次机会，好好地展现自己的成绩、目标，或许这将会是你职业进阶的开始。

每日一问，你有没有想过在职场中主动展现自己的工作成果呢？