格局

最近公司出现一个团队吃独食的现象。

公司要发展，采用了竞争策略，团队与团队之间进行考核。

团队为了获得更多利益，就出现了获取资源而不共享。

团队的精力毕竟有限，加班都已经处理不过来了，让客户长期等待，未能及时处理。

作为公司来讲得罪客户，不仅仅是团队损失，而是公司的损失。

公司不能获得最大利益了，下面的团队怎么可能会有高额奖金。

团队是依托公司这个平台而生存的。

资源共享，透明化，是公司为了提高整体效率，让各团队协同作业而着重强调的事情。

守规则的团队恰恰吃亏在这里了，他们共享，透明，业务被统一规划。

不守规则的团队却忙不过来，而不共享。

我觉得这是没有格局的，一个短视团队。必然会遭到公司的管束。

如果这个团队被打压了，那也会打击这个团队的工作积极性，军心不稳。

放任不管，那其他守公司规章制度人必然不满，必定会效仿。那公司的任何统一安排变成一纸空文。

稳定与发展是两条高压线，真是一对矛盾的主题。

不是所有人都有高格局。