“我们单位不要女的”

今天逛知乎的时候看到一个问题“如何看待招聘中的性别歧视？”。问题下面很多女性知友回答，其中有一个人说自己已婚未育时找工作，基本上全部石沉大海，以不要女的为由拒绝了。“别说什么因为你的价值低，所以工资才低，办公室里那些个男的大部分菜鸟不负责混日子，做出来的成果跟一坨屎一样，收入却比认真负责的女生高很多”。我们总是要付出更多的努力，才能得到和男生一样的认可。女生的性别，在找工作时是缺点之一，而一个男生，他的性别就是最大的优点，即使专业不行、即使能力不够，只要没有过分的毛病，总能得到不错的工作offer。

我找工作时因为是校招，没有费什么周折。但是到单位之后，将我招进来的师傅说，为了让我进单位，她找领导签了很多文件，流程简直繁琐至极，她一辈子都没找过领导签过那么多字，校招尚且如此，更何况社招呢。我有一位女性朋友，27岁时找工作基本上没有面试官问她关于婚姻和生育的问题，只要条件合适就可以得到工作；但是到了28岁，仅仅一岁只差，婚姻和生育在面试中不断出现，单位害怕一旦录取就要给她放婚假产假，给单位造成损失，就因为这样很多即使觉得她优秀的单位也不会给她offer。事实如此残酷，我周围的朋友大多工作稳定，因为我对这类事情知之甚少，甚至因为没有遇到过而不太相信，当朋友告诉我这个情况后，我非常吃惊。男女平等的口号已经喊了几十年，但是在口号的下面，性别歧视依然广泛的存在着。

突然想起去年很火的一个视频，京东的一位女高管在直播节目中突然告诉刘强东自己怀孕了，并说之前工作太忙顾不上，希望刘强东在镜头前能给出类似职位保留的承诺。但是刘强东并没有给出什么承诺，而是让她好好保胎，注意身体，年轻人很多，也要给他们一点机会。这位女高管已经四十岁了，是高龄产妇，在二三十岁年轻的时候努力奋斗，没有机会要孩子，因为那时一旦你离开工作岗位，马上会有新人来接替你，而等你生完孩子休完产假，回到单位，曾经的工作岗位可能被其他人取代了。所以那时她不敢生，不敢在职业上升期去做这么冒险的事情，而如今，她已经是一名高管，以为自己地位稳定，不会再有风险，可是事实并不如此。现在和过去的情况没有任何改进，即使身居高位，依然存在当时的风险。

生理结构的不同注定了女人要完成生孩子这件事情，如果不是丁克，那么我们每个人都无法改变。但是我想，性别可以作为判断的一部分，比如高体力工作确实不适合女性做，但不能成为判断的全部标准。一个人的能力才应该是决定去留的重要因素，即使要给女性放几个月的产假，但是请相信，除此期间内的工作，我们也可以做的足够优秀，甚至更加优秀！

简宝玉写作群日更打卡第14天