昨天围观了安妮·海瑟薇主演的《实习生》，冲着女神去看，却被男主角——年近70岁的实习生Ben吸引了。
退休多年，老伴儿辞世，子孙也有自己的生活，Ben决定重回职场。
在实习的过程中，他从最开始被所有人当古董供着，到一步步赢得同事们与雷厉风行CEO的信任，绝对算得上是一部全面的《职场新人翻身指南》！
在他获得尊敬的过程中，至少做好了以下3件事：
1.融入当下的角色
在退休之前，Ben有40年工作经验。尽管过去就职的电话簿印刷行业已经没落，但是Ben却有着良好的工作素养，同时从他的大房子和品类丰富的衣柜也可以看出——他过去的收入不错。
可是，Ben却从来没有跟别人详细讲过他过去的事业有多么辉煌，只是很谦和地说：“我在印刷厂工作了40年。”直到CEO开始信任他，在某次深夜畅谈的时候，他才平静地吐露：自己退休前已经做了好多年高管，有一间能够俯视整个工厂的大办公室。
这个情节陌生又熟悉。
让我联想到很多名校毕业的学生进入人生的第一家公司后，总是会出现“水土不服”的现象。说白了，就是难以放下过去的光环，真正做到在职业发展的道路上“从零开始”。
在这个方面，大龄实习生Ben做出了很好的示范。
过去是过去的，如果你放不下过去，你就永远没办法适应当下。
当然放下光环也不是嘴上说说那么简单，也需要通过实际行动来表达。在这个方面，Ben做好了两件事——
① 主动适应新环境，友善地跟同事们搞好关系，了解老板的行为处事风格；
② 做好自己份内的小事，哪怕是买咖啡、送洗衣服、给老板当司机这样的小事。
简言之，就是处理好人际关系和处理好工作细节。
2.处理好人际关系
在一家新兴的互联网购物公司里工作，70岁的Ben确实显得格格不入。以他的年纪，几乎可以当一些年轻员工的爸爸或者爷爷了。
在一群用着苹果电脑、踩着滑板工作的小年轻中，他还保留着几十年前的老传统——正统的西服套装，复古的公文包和笔记本、计算机，不能上网的老年机……
他甚至不知道怎么打开电脑！
但他是怎么融入年轻环境的呢？
Ben并没有改变自己习惯的工作模式，而是很亲和地主动适应大家的工作节奏，贴心地帮助领导和同事解决麻烦。
第一次见CEO之前，他请教总裁助理：“领导，你有什么好建议吗？”被叫做“领导”的小姑娘高兴极了，说“还是头一次有人这么叫我”，随后又提示他CEO的小癖好“她不喜欢不眨眼的人，所以你要经常眨眼睛。”
同事要租房子，他首先诚恳地给出建议：“我认为这一处不太好，相信我，你一定有更好的选择。”在对方实在找不到更好的住处时，他又提出：“不介意的话，你可以先搬去我那里住”。
在知道老板面临商业抉择时，知道老板的丈夫出轨后，他也保持了做事的尺度。自己权限之外的工作、同事和上级的私事，这些需要保持“界限感”的事情上，他都保持缄默，不该说的话绝对不说。
即便是对方主动谈及，他也不会肆意发表自己的观点，比如“我觉得你不应该聘请职业经理人”或者“我劝你离婚”。
相反，他的做法十分睿智——看破不说破，但却强有力的支持对方的选择。
然而，很多职场新人融入环境的方式就是“和他们一样”——
其他人喜欢聊八卦，我即便不感兴趣也要聊；
其他人喜欢穿得很随意，我即便觉得那样不够正式，也开始模仿他们的穿着打扮；
其他人在会议上一声不吭，我即便是有想法也不敢再表现了，怕显得不够合群……
表面上看，这么做之后确实能在短期内融入团体。
但随波逐流的后果是，你变得没什么不同，也没有什么观点和主见。因此他人在面临选择或者是需要支持的时候，自然也不容易想到你。
能够真正融入一个环境，“同理心”往往比行动上的模仿更能赢得信任。
比如在获得上级信任后，他被安排到了总裁办公室之外，与总裁助理一同办公，就是那个他称之为领导的小姑娘。
这个职位变动让小姑娘很失落，哭着说“我不愿意在公司里哭，但我真的太难过了。我从名校的商科毕业，一天十几个小时只围着她转。可她却从来都没有重视过我，也没有让我接触过重要文件。”
言辞之外，她羡慕工作被老板认可的Ben。
久经职场的Ben自然能够理解她的苦衷，因此在之后的汇报中，他反复跟老板强调：“你的助理给我帮了很大忙，没有她我很难这么快就做好。”可以说是主动把荣誉分享给他人。
在保持自己处事风格的时候也保持着同理心，认清人际交往和工作职责的界限之余，运用同理心来洞察他人的需求。
说话的时候，给其他人留有余地；做事的时候，掌握给他人分享福利的技巧。
我想这就是Ben能够成为“好好先生”，也能够快速收获一批忘年交的诀窍~
3.始于细节，独当一面
作为一个实习生，Ben也跟大多数职场新人一样，一开始跟本接触不到重要的工作，甚至接触不到他的直系领导。
但是他却通过各种各样的小事建立起了自己靠谱的形象，也赢得了老板对自己的信任。
Ben留意到老板似乎有强迫症，对各种杂乱的细节都格外在意，比如公共办公区那张堆满了杂物的桌子就很让她头疼。所以，他提前一小时到公司，在老板上班之前把那张桌子清理干净了。
Ben意外发现老板的司机偷偷喝了酒，出于安全考虑，他前去提醒司机：“我劝你最好别开车，否则我会检举你。”然后又主动提出愿意兼任司机的工作，把老板送到目的地。相当于提前填补了团队可能遇到的风险。
如果你认为Ben做好这些事情，只不过是为了迎合上司的喜好，那你可就低估了他的本事。实际上，比起“听老板的话”，他更愿意“做正确的事”。
在开车前往工厂的途中，老板说：“你走错了，我们应该到前面上高速路。”Ben没有听从指示，而是很坚定地说：“相信我，这条路会快两分钟。”并且，事实也正是如此。
在升职之后，他也拿出了真正的专业度：“我发现营销成本最高的广告带来的订单最少，而投入成本最小的反而效果最好，所以我建议改变广告的投放比例。”
你看，Ben很清楚职业发展的上升路径——
始于细节，坚持观点，最终一定要靠专业度来独当一面！
很多小白对职场有误解，认为只要做好老板交代的事，只要能像Ben一样处理好琐事就可以了。
新人这么做没毛病，但如果你已经工作了三年甚至更长时间，可还是只能做好琐碎的小事，那你未来的职场路恐怕就很难走了。
真正能做成大事的人，小事一定做得不错，但不能仅限于此。
做好细节是建立信任的重要途径，但信任建立起来之后，一定要通过自己的某一项专长，也就是大家所说的“核心竞争力”来独当一面。
在进入职场后，放下自己过去的光环，从零开始融入当下的环境；
在公司里处理好人际关系，不盲从，而是运用同理心培养坚实的情谊；
在工作中，通过细节小事建立信任，最终靠专业度来独当一面，成为真正可靠的人。
看看《实习生》这部电影，看看Ben的发展轨迹，你就能明白职场小白应当如何一步一步成为不可取代的职场主角！