研究生学院破解痛点、难点、堵点，全力推进2021届毕业生就业工作

研究生学院破解痛点、难点、堵点，全力推进2021届毕业生就业工作

就业工作是学校发展的政治线、稳定线、感情线、生命线，研究生学院高度重视此项工作，抢先抓早，与培养单位联动，全力做好2021届毕业生就业工作，争取在就业率和就业质量实现双提高。

从解决痛点入手，建立最顺的就业工作体制机制。针对就业率影响学校的声誉和招生数量、质量的“痛点”，学校领导高度重视研究生就业工作，校党委副书记于成学带领招就处的领导深入研究生学院调研指导就业工作。研究生学院就业工作实行“一把手工程”和“全员参与包保责任制”，领导包干分片，教职员工参与，建立“学生干部-班主任-辅导员-研究生学院”和“导师-培养单位”的双轨制，齐抓共管，有效掌握学生就业意向和就业情况，每周在公共平台发布各专业的就业进展情况，形成周通报制。

从攻克难点入手，建立最优的就业工作服务水平。针对毕业生就业思想不端正和就业能力不强的“难点”，研究生学院组织辅导员参加kab和就业创业方面的培训，提高就业指导水平。研究生学院认真准备《职业生涯规划与就业创业》课程，在第一学期为学生讲解职业规划的重要性和方法，明确自己的职业目标，阐述就业政策和就业指导，提高学生的就业能力。召开2021届毕业生就业推进会，讲解当前就业形势，做好毕业生的就业心态调整和方法指导。在毕业季，开展一对一的精细化指导，一生一策，建立就业工作台账。开展线上和线下相结合的就业咨询室，为学生提供就业咨询服务，解决学生遇到的就业困惑。

从畅通堵点入手，建立最好的就业工作推进氛围。针对缺少高质量就业岗位的“堵点”，研究生学院坚持“请进来”与“走出去”相结合工作模式，开学初，邀请鸡西市城子河区委书记宫飞率团走进我校开展“鸡西人才周”宣讲和推介，组织硕士研究生代表200余人参加了活动，并有12人达成了就业意向；邀请哈尔滨理工大学进校宣讲招聘辅导员，该校学工部副部长田海燕带队与学生面对面交流，50余名研究生参会。四月份，研究生学院还要走出去，带领学生参加杭州、宁波等地的大型硕博招聘会，回访合作单位，利用好校友资源，争取建立实习和就业基地，为研究生提供更多、更好的就业岗位。通过qq群、微信群等，开学至今已发布就业信息200余条，提供就业岗位1000余个，畅通就业信息渠道，全力推进就业工作。