关于赞美

翟湘云，女，洛阳。中原焦点团队第九期成员。2020.5.29.坚持分享第812天。   

A部分：分享

一， 通过赞美建立正向运作气氛与合作咨询关系

1.正向运作，善意信任，欣赏生活中的点滴，他说喜欢的

2.具体制造赞美的方式

3.成功向度清单并自我赞美

4.看到→赞美→谈情→再说事。

5.对滥用物品的人：①复元和愿意面对的框架→欣赏地，②晤谈前的改变→赞美。

6.非自愿来访者先，赞美当事人→只要当事人愿意合作，→大大强化→就开始工作了。

[玫瑰]二，充分赞美的可贵

1.虽然（负向）/但是（正向）→有力量感

。

2，充分地赞美就是，给当事人所有的努力与优势，能够对等的赞美之，

3，注意赞美的向度与程度，

4.停止错的就是开始对的一步，5.赞美当事人的不容易。

[玫瑰]三，不同赞美形态的灵活运用。

一）..直接赞美点优势

匚①非自愿者→赞努力②诉苦者→赞智慧③危机者→佩服努力，④受虐者→赞美话，让其当场纸笔写下来⑤反应迟者→我看到你做了.....]

二）.自我再美促发意识化的后续行动

自我赞美：你是怎么做到的？（人，事，时，地，物）

三）间接赞美诱发巩固优势的人际力量

关系问句的应用，利用重要他人进行提问。

[玫瑰]四，赞美须合于现实与伦理原则

1.符合事实且不浮夸→赞具体的事

2.非未来期待式的表达→赞已做到的，不淡未来

3.正向词汇的文化思考

咨询师站在当事人的生活脉络中，在他的价值观中赞美他看中什么，特别是青少年。

4.配合彼此的情绪脉络

进入对方情绪状态生活脉络中观察，找可赞美之处。

5.合于心理健康，法律与伦理的规范

赞美有界线，不合理不合法弃之。不让当事人强化“加害者"或“受害者"角色。

五，维持赞美的晤谈基调

1.挖掘例外→觉察→应用→促成目标

2.三种赞美方式穿针引线地用于咨询中

3.提醒咨询师：

①清空自己

②赋能于咨询的全过程中

③讨论优势与技能

当事人需要就提供

④赞美要真诚

B部分：

自我赞美，为今天的收获而赞美，为曾经这段的努力而赞美，为老师的温暖陪伴而赞美，为大家的相互陪伴鼓励而赞美，热的天气突然下起阵雨，天气一下子变得凉爽舒服而赞美。