十三幺赋能团

奉覃杰和校长之命，我负责将我们21为战友聚在一起，组成了一个小型的班长赋能团，为什么要组织这样一个赋能团呢？给谁赋能呢？

当然是给我们的战友赋能啦。

我们的班级践行都有一段时间了，比如我的124班，到现在已经是第五个月了。

那么我们的班级现在都有些什么问题呢？我们的班长赋能团能不能帮我出出好主意呢？

我首先来回答这个问题，过了前三个月的新鲜期，我们124班的很多战友都进入到了一个疲惫期，有的战友文章只写一句话，有的干脆就随便抓一篇文章来交一下，每次参与班级作业点评的战友只有二十几个人，很多战友与班级战友之间机会没有互动沟通，这就根本谈不上关系融洽了，进来几个月了很多人对班级战友应该还是很陌生吧。

所以说，我们的班级战友就需要被赋能了。但是该怎么给他们赋能呢？我一个人的智慧是有限的，这里就非常需要各位班长来帮我出谋划策，指点迷津了。

那么，你们的班级最近又都有些什么问题呢？各位班长不妨也都开诚布公地说出来，我们大家一起聊一聊，想一想对策，去落地执行一下？

覃杰很多次问我，为什么这么认可007不写就出局的价值？我告诉他，因为我认可的是写作本身的价值。只要写作有价值，这个社群就有价值。

其实我认可007不写就出局，不仅仅是因为写作，更是因为覃杰老大，军师姐姐，明星校长，乔帮主，爱捣蛋的豪哥，不脸王高勇，梦柳妹妹，赋能王张胜萍等一批愿意为007不写就出局付出的人。

人才是一个社群的根本，因为这些人，我们007不写就出局一直走在正确的道路上，我们有非常好地社群价值观：教就是最好地学，想要遇到自己的贵人，先要成为别人的贵人，先利他，后利己。帮助别人成长就是帮助自己成长。各种各样的口号与实践相结合，造就了一个独一无二不可复制的007。

正确的社群文化价值观，是我们的社群可持续发展的保证。币乎刚出来那会有人组织了一个币乎互赞的008社群，一整套机制模式完全都是仿造007不出局，但是现在很少人坚持了，为什么呢？原因就在于人。他们的目的只是为了币乎点赞，为了褥羊毛赚KEY，当KEY价低迷，经济效益不显著的时候，这件事情自然就凉凉了。

而007的不同之处就在于，我们目前还不是一个赢利的组织，写作学习这件事情本身就是反人性的，因为学习和写作的效果不是立竿见影的，只有长期坚持才能看的到。但是很多人是不能独自长期坚持的，而这时候，就需要有人为他们持续赋能。

谁能够像明星校长一样不计成本打飞的去上海找老大谈社群发展的思路呢？谁愿意像军师姐姐一样拄着双拐全国飞来飞去只为给一群迷茫的人带去前进的希望呢？谁能够像覃杰老大一样说“谁爱007，我就爱谁”，并身体力行呢？

今天一位战友在文章里说，因为参加了阅读写作中国行，才知道自己之前的格局都太小，才知道出来见世面对自己有多么重要，才明白原来和不同行业的优秀战友沟通链接会有这么大的收获。阅读写作中国行，已经让好几千战友受益了，覃杰他们用亲身行动告诉我们，越付出，越快乐。

这么好的一个社群，想要有更好的发展，离不开我们班长的良好管理。以前我们的班长基本上也都是单打独斗，虽然有时候也可以找母班帮忙，找好友帮忙，但是终归是力量有限，而且不成体系。现在我们组成了一个小群体，大家之间就要有强链接，要有更高的沟通效率，也要在班级管理中做出更大的成绩。

007的班级，是我们个人领导力的实践场所。班级践行地好，最受益的人是谁？一定是我们班长。班长对班级付出的多少，也将直接决定七年以后班级成员的留存率。留的越多，说明我们越有领导力。而且带班的一套经验，完全是可以复制到我们的工作中去的。

简单地说，假如我们连007这样一个完全非营利性的班级组织都能管理得井井有条，那我们管理一个企业，一个部门团队那还不是手到擒来？

听说重庆之家就有一个公司的老板，要求他们的管理人员必须全部加入007不写就出局。这其实是非常睿智的一个老板。因为企业管理最难的就在于执行，执行最难的就在于很多的问题都是只落实在了口头上，没有形成书面的决议。而让所有管理人员都加入007以后，就是要强迫大家要养成把问题落实到书面上的习惯，这样就不会再出现问题的时候口说无凭了。

我们这个赋能小组除了我之外正好十男十女，我要求大家按照男女搭配的原则互相找同桌。同桌的作用主要还是加强战友之间的链接，希望大家不要让同桌的意义只停留在字面上，要真正地起到交流帮扶的作用。

“十三幺赋能团”的名称来自于童语131班的带班金句：文作刃，笔作刀，七年雕刻十三幺。十三幺是麻将胡牌的一种，而且是非常难胡的一种，也是一种特别艰难的胜利吧，我觉得这个的寓意非常好，就暂时借来用一下，希望大家能够想出更好的团队名字和口号。

文章的最后希望大家积极主动将自己班级目前存在的问题和需要的帮助提交给我，感谢各位优秀班长的支持。

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