为什么离职不离群只会徒增伤害？

        小怡今年10月份换了份工作，退出了公司和部门的工作群，却没有退出和几个关系好点的同事的闲聊群。刚开始觉得并没什么，即使离职了，同事间建立的那么久的工作友谊根深蒂固，彼此都能天天联系。

        刚开始事实也是如此，离职后的一个月小怡在群上把自己求职面试、娱乐生活、新工作遇到的新鲜事分享到群里，原公司的同事们还是会为自己出谋划策、加油鼓劲。可慢慢地，原公司的同事就把小怡发的信息直接屏蔽，不怎么理会小林发出的信息，三两个人讨论部门的八卦，工作的问题，以及聚餐玩耍，简直当小怡是透明的。小怡渐渐感觉到大家的疏离，距离感和陌生感油然而生，纠结着要不要退群。

        其实，离职不离群只会徒增伤害，趁早退群才能真正摆脱上家公司的牵绊，开始新的职场之路，也能保留住彼此最美好的回忆。为什么这样说呢？

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第一，再深的感情随时间流逝也会淡去。

        离职后，同事间的友谊再也无法因为工作的缘故而递增。任何感情是需要培养的，任何感情经过时间和地域的考验，终究会淡去，要不然怎么那么多对情侣都因异地恋而分手告终，更何况你们只是萍水相逢的同事。说到底，从你离职的那一刻起，只要你不是对方的亲人、伴侣，多半会成为对方生命中的过客。所以，不要一厢情愿觉得离职后，大家会是很好的朋友，常联系，多聚会。人家又不缺你这位同事，既然离开了，从另一种角度来看，就是缘尽了。你存在于群里，也只能眼睁睁看着别人的感情慢慢加深，自己和同事的距离渐行渐远，徒增伤悲。

第二，可能会成为现有的羁绊。

        在意原有的同事群从另一层面上来说，你放不下原来的公司。如果一个人不自觉将所见所闻分享给原有公司的同事，一方面是可体现原有同事在自己心里的地位是举足轻重的，另一方面也代表你融不进现有的工作环境。不然，你为什么不把同样的信息分享给现在的同事呢，就因为你们不熟，不自觉会排斥远离现有的同事，缅怀在上家公司的时光。殊不知，这会成为你融入新公司的严重心理障碍。有对比就有伤害，你也许会再次萌生跳槽的念头，甚至乎回到原有的企业，悔恨当初。这些是一个人不成熟的行为和想法。

第三，时过境迁，再无共同话题。

        想必很多人和同事在闲暇时间讨论的八卦多半是上司同事，以及工作。当你离职后，原有的同事群仍然会讨论公司部门的事情，虽说你可以知道公司近些日子举办了什么活动培训，哪些帅哥美女入职了、如何解决工作上一些棘手的问题等，但这些信息知道了又如何，事不关己了。况且，一个人选择离职，往往是不满于原有的工作环境和岗位，若再多次提起，必然会徒增烦恼。同样地，你到一家新的公司，面对新的岗位，你在群里分享你的部门、岗位，分享自己的所见所闻，群里的同事看不懂，也没兴趣了解，自然对你发的内容爱理不理的。毕竟，隔行如隔山，都离职了，剩下的话题大概是重复那些谁都不愿意提起的加班日夜吧。因此，既然选择离开，就洒洒脱脱的走。否则，等到哪天厌烦到在群里吐槽，或者翻脸，或者屏蔽同事群的时候，你和同事原有的美好回忆都消失殆尽了。同事群，也会渐渐沦为死群。

        因此，就算是原公司私人关系较好的同事，终究会走向一个结局——关系变淡，变回陌生人。其实这也是必然的，就算是十二年同窗好友，毕业后大家仍各奔东西，几乎处于潜水的状态。有时候，不是人心易变，而是大家都有各自的生活，各自的圈子，离职后，你的圈子我融不进，我的圈子你也选择退出。

        其实，人从一出生开始，就进入了无数次隐形的群。家庭群是人生的第一个群，也是永远不会散的一个群。与其浪费时间纠结着是否维系同事群，还不如多花点时间问候陪伴一生的家庭群，至少，你不用担心，你哪天会被踢出群。

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