公司遇到技术难题, 领导就让HR发布招聘套方案, HR: 我不干了, 结果蒙了

在职场中，面试者最讨厌的就是，公司打着招聘的信息骗取他们的方案，而且这种事情还不在少数，如果没有一点防范心理，连自己怎么被坑的都不知道，毕竟职场就是这么残酷与现实，不想被套方案，就要学会讲一半留一半。

在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“公司遇到技术难题，领导就让HR发布招聘套方案，HR：我不干了，结果蒙了”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位HR，说公司最近遇到了一个解决不了的技术难题，领导就让他对外发布一个招聘需求，直接套取候选人的解决方案，但是他觉得现在的就业形势这么差，而且彼此都是打工的，没有必要为难对方，就不想干了，所以一直找理由拖着没有做，好不容易过了两周技术难题终于自己解决了，可是没想到领导经常怪他拖进度，所以现在对他态度非常差，跟以前完全就是两个样，男子觉得难道不择手段才能混得更好吗？

不得不说这样的领导非常恶心，遇到技术难题就想用不正当的手段获取解决方案，根本不顾及别人感受，真是为了达到目的不择手段，而男子一直坚持自己的底线，没有听信领导的话，做的非常对，可是在职场这样明显的拒绝领导，是很难得到重用，如果实在没有晋升空间，建议早点为自己找后路。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：我也遇到过同样情况，让我假招聘套方案，我也一直没做，后来项目就黄了，我也辞职走了。

也有网友说：每个人都有自己的做事风格，只要过得去自己的坎，不触及自己的底线就行。楼主好样的，不过有这样的领导，还是为自己将来早做打算。

还有网友说：我被套用过五花八门的执行方案和创意，有车企有娱乐行业的，很适合尴尬，就是不录用，你说气人不气人。

更有网友说：领导关注结果，至于过程嘛，在他看来并不重要，而且能当领导的都是有点手段的，虽然有点光彩，但是这就是职场潜规则。

大家有遇到过类似的事情吗？欢迎留言交流。