昨天聊到一个有趣的话题:企业文化那么重要,到底有多重要?比如说一点创新,员工辛苦搞创新,对他本人有什么好处?
一直追求"帮助员工成长",企业文化真的有这个作用吗?以一般观念看,太没有说服力,尴尬
我以为的成长,也许可以用收入、职位等进行衡量,更重要的可能是内心的平静。良好的职业素养(能力的培养,习惯的养成),是成长;当我们在工作中精益求精,当我们认真地在做一件事,我们和所做的事融在一起,和这个世界融在一起,能说没有成长吗?
新的一天!早安~[玫瑰]
昨天聊到一个有趣的话题:企业文化那么重要,到底有多重要?比如说一点创新,员工辛苦搞创新,对他本人有什么好处?
一直追求"帮助员工成长",企业文化真的有这个作用吗?以一般观念看,太没有说服力,尴尬
我以为的成长,也许可以用收入、职位等进行衡量,更重要的可能是内心的平静。良好的职业素养(能力的培养,习惯的养成),是成长;当我们在工作中精益求精,当我们认真地在做一件事,我们和所做的事融在一起,和这个世界融在一起,能说没有成长吗?
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