之前看到过跳槽人士吐槽的一个真实案例：
公司A要挖某公司的员工，请该员工通过邮箱发一下简历，该员工直接回信说既然是你想邀请我去你的公司，那么简历你应该自行准备好。
人事二话不多说好好准备该员工的简历等着他过来面试。
该员工同时面试了两家企业，一家是受邀的公司A，另外一家是自行找的公司B。
面试过后等通知的过程中收到两条不同的信息，一条是公司A发的上岗邀请，另一条是公司B通过电话告知的面试没有通过消息。
而该员工却对于公司B影响更深，期待感越高，还因此拒绝了公司A的上岗邀请，重新准备好再去公司B争取机会。
这个小案例说明两个问题：
1.只要你足够优秀，没有必要去准备一些大家尊认为常识的东西。比如该员工面试公司A的简历。
2.无论面试结果如何失败与否都能收到企业的一个答复，这不止是一个简单的信息告知，而是一个企业对求职者的尊重。
而如今面对一份offer,hr电话不接，微信不回到底该不该去，小冉认为这是分情况的。
首先，如果是在校园招聘期间，那hr估计真的是忙不过来。
毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那怕是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个的告知面试未通过的同学。
其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，
再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。
这就有点类似于电视剧剧情去面试看到地面上有个扫帚捡不捡的情况，因为谁捡谁被录用。
企业采用这个方式下达的offer，hr会将应聘者做一个对比，h以此来判断应聘者是否太过于计较，并以此再来作为最后一轮的筛选。
第三种情况是一种默认放弃和拒绝，就是虽然录用你了，但是后期发现有比你更好的人选，所以会在后期offer下达的途中为难你。
我有一个同学每一轮测试面试都顺利通过，却在一个简单的心理状况测试环节被刷，心理测试题目是那种是个人就会回答的。
其实不是我这个同学能力不行，是hr自己下达了错误的决定，想通过这个方式反悔。
同样的事情也在小冉的身边发生。
其实这是我最近一直担忧的问题，因为秋招中拿到了公司A的offer，因为与行业属性有关，特别是年前需要大批人快速上岗，所以hr的态度就是诚心满满与你希望快速上岗。
后来我细细琢磨才发现立即到岗后估计回家过年时间会被大大缩短，我拒绝了hr的请求。我打算按照最开始公司定的制度走年后到岗。
我的前提是，我只是通过了初试复试，既没有签三方也没有签志愿书，唯一的联系就是加了hr微信。
其实这个情况企业要反悔是很容易的。直接微信拉黑和你一点联系也无。
这也一直让我困惑要不要主动给hr发微信问问要不要把先把志愿书或者三方签了。
最后我没发，因为我觉得公司不至于这样，以败坏自己名声的方式，和你沟通交流了那么久了还不要你。
其次是我这边还有一个公司B，初试过了，复试时说的是两个工作日后给结果。
之后的两个星期后我天天发消息打电话都没有人回，然而人事却每天忽略你的消息照常发着朋友圈。
公司B是比公司A很符合我的就业方向的。但公司B的人事态度及后续的处理方式足以看出这个公司的管理体制，甚至他的规模，或许公司的确不是宣讲的那么金碧辉煌。
如果拿到了offer，就不用太担心，过多的联系会显得你这个人很复杂不好搞，这会让hr过多去担心日后你工作了会找事。
只需要拿着offer通知静静等待着规定日期去报道，在你等待的这期间公司人事也会主动联系你。
如果没有拿到，还在等待回复的阶段，那么也没有必要在联系了，这个公司的规模一般，前景发展也一般。
你想想一个公司如果对待面试者不管过不过都会有个回复，这就说明他的上下管理体制井井有条，最起码给人的印象是值得信赖的。
这个时候应该感觉到幸运才是，因为你现在还有机会去寻找更好的企业。
在求职找工作的期间要学会维护自己的权利，同时又要讲究一定的沟通技巧与交流方式，不要让hr误以为你是一个很计较的人。