一班主题||人与人，虚与实

【3月第4周主题】虚实之间

我们公司有两个模范员工，小杨和小王，常年保持优秀，保持荣誉。

以前，每年优秀员工评选活动，刘总都会问我们部门的意见。因为我们与他们打交道最多，也最清楚他们的表现。

我记得有一次，优秀员工评选前夕，刘总问我的意见，我毫不犹豫地推荐了小杨和小王。我们办公室的同事聚在一起，我说起了这件事情。

小燕笑着说，原来刘总问了你的意见之后，又问了我的意见。没想到我们是这样的异口同声。我也推荐了小杨和小王。难怪刘总问我的时候，没头没脑地来了一句，怎么还是他们俩啊？考虑一下还有没有别的人选吗？我果断地说没有了，他们俩个最合适。

又过了几年，公司的总经理换了一个又一个。我们的部门也重组了，与他们接触比较少了。但是还是听说每年的优秀员工都有他们两个。

小杨是一个称职的爸爸，他的儿子比我儿子大一岁，他们在同一个学校上学。我们常常会交流孩子的表现和教育方法。

一天，小杨来到我们办公室。我们说起了今年优秀员工评选的事情。我笑着说，恭喜你啊，年年都是优秀员工。还有小王吧。说实话，你们两个受之无愧啊，值得其他人向你们学习。

小杨意味深长地说，怎么说呢？了解我的人，就会觉得我好相处。不懂我的人，会觉得我性格古怪，不好交流。很多人都不喜欢我。我这个人太直接了，不会拐弯抹角。得罪了不少人。最近领导还因为一件事找我的麻烦呢。

我说，我们都了解你，工作认真负责，业务能力很强。我觉得最重要的就是工作。我们与领导的目标是一致的。我们只需要服从安排，努力工作。争取完成上面下达的目标任务，这才是最重要的。

小王叹了一口气说，唉！人与人是不同的呀。不是所有的人都能够这样想。有很多领导就比较喜欢做事不咋地，与他们走得近，会说话的人。

我说，我也无法理解，现实确实如此。我们都了解你的为人。你看你辖区的客户从来没有到公司找过什么麻烦。只要提起你，他们都对你非常信任、赞不绝口。

平时，你与我们交流多一些。至于小王，他比较内向。平时没什么事情，他很少主动与我们交流。他也和我们是一类人，只知道埋头苦干，不会处理与领导关系。

小王说，那你可是看错人了。他可不是你想的那样。虽然他的脾气比较倔强，但是领导都喜欢他。以前，我与他没有什么交往。我和你一样，被他的“优秀光环”蒙蔽了。我也认为他是一个认真负责的人。不久前，公司组织活动，我与他分配到一个小组。两个人需要共同完成一项工作，没想到他随便糊弄了几下，就急匆匆地离开了。留下我一个人在那儿收拾残局。我的心里真是窝火，我们这么多年的同事，如果你有急事，你可以告诉我，我可以理解。就这样一声不吭地离开，把工作全部扔给我，算什么事儿啊？

还有一次，我们到客户家里去拜访，去推销新产品。看见别人家使用的产品是某大牌的。功能非常强大。而他呢？揣着明白装糊涂。偏偏还要把我们的产品推销给人家。

听后，我很吃惊地说，怎么会这样呢？都说“内行看门道，外行看热闹”。在我们不熟悉的每一个行业。如果大家都这样，我们怎么能放心？稍不小心就会被坑了吧。

小王说，是啊。我推销产品时，一般会根据客户需求，向他们推荐比较合适的产品。不会为了完成销售任务而昧着良心去推销高价产品。我与客户熟悉之后，他们需要我们的产品，会主动联系我。还会给我介绍其他的客户。

话说回来，我们也应该理解小杨。现在各行各业竞争压力都很大。上有政策，下有对策。我们总得想办法完成任务。公司领导往往就喜欢像小王这样的员工。推销产品快、狠、准。他曾多次夺取营销大奖。

听了之后，我的内心比较震动。我们在一起共事多少年了，说起来彼此很熟悉，其实我们相互之间并不了解。

我们不能简单地给别人下定义。一个人，不可能是“非黑即白”那么简单。生活中的人或事，虚虚实实、真真假假。每个人的立场不同，观念不同，评判事情的是非标准不同。

“路遥知马力，日久见人心”，真正地从虚实之间读懂一个人，需要很长很长的时间。