2020哪有什么“金三银四”，只有适着生存

2020哪有什么“金三银四”，只有适着生存

2020

年的的一个特殊的开场，给把希望寄托于新的一年的人们当头棒喝，谁能想到度过了寒冬之后却进入了冰河世纪，大部分的企业都受到了一起的沉重打击，互联网企业也并不例外。纷纷做出了裁员、降薪等应急措施，来弥补损失，使公司正常运行。然而种种举措让正等待着“金三银四”的应届毕业生也将面临着史上最难的就业形势。

春招有“金三银四”，根据以往的企业招聘安排，大量工作机会和实习岗位在此期间密集推送。

然而疫情来势汹汹，相比2003年的非典，无论是确诊人数、波及范围还是传染速率，新冠肺炎疫情的形势都更为严峻。

春招受影响是必然的。早在1月26日，河南就已发出通知，宣布2020河南大型春招延期举行。随后，多地发布通知暂时取消现场招聘会。

1月31日，北京市人力资源和社会保障局和北京市教委联合发布《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》，要求采取暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间。通知强调，2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日，结束时间延至12月31日。

2月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。

不少企业也明确表示将延迟春招时间。日前，实习生招聘平台实习僧对包括京东、滴滴、美的等在内的24家企业春招情况进行调查，超九成企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，近六成企业明确表示会延迟春招时间。

此外受疫情影响，今年各地企业复工时间推迟，对企业招聘和应届毕业生求职均会有较大影响。

尽管已有部分学生在秋招中斩获offer，仍有一大部分毕业生在等待春招的机会。

与非典时期212万应届毕业生相比，如今毕业生数量早已翻了好几倍。从2011年到2019年的十年间，毕业生人数由660万人增加到834万人。

若再加上考研、考公失利者以及归国求职的海外留学生加入求职大潮，无疑给应届生求职带来更多的竞争压力。

近三年来硕士研究生报名人数增长凶猛，2018年238万人，2019年290万人，加上2020年的341万人，每年增加的报考人数都超过了50万人。

国考则连续12年报考人数超过百万，然而整体录取率只有1.68%，2020年国考最热职位由2315人争夺一个岗位。

这让原本碍于就业压力而选择考研、公考的应届生们更加的绝望。

应届生就业难，那些等待着跳槽、年前裸辞的人们更难！

根据智联招聘发布的《春季求职竞争周报》显示新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。

周报还显示，疫情爆发后企业遭受市场冲击、资金链断裂、租金缴纳等多重压力。从本次调研结果可以看出，近7成职场人认为企业在疫情中蒙受了比较大的经济受损，近3成表示企业承受的经济损失不明显。

在调研企业中，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，十分之一的受访企业甚至到了命悬一线的境地。

受此影响，在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

然而尽管整个就业市场形势严峻，企业用人需求收缩到极致，但是这次新型冠状病毒肺炎疫情将加速产业线上迁移和云化进程。交通枢纽、企业园区等地，急需云计算的各种解决方案。而之前在这些领域布局的大数据、人工智能、云计算公司也将迎来重大发展机遇。并对相应的人才有着跟大的招聘需求。

尤其是人工智能人才更是有增无减，疫情之下，人工智能专业的职位将会比以往更加受到青睐。因为在疫情中，许多工作由人工智能来完成，包括物流快递分拣，智能测温系统，大大的减少了人力，避免了疫情的继续发展

人工智能作为“新基建”其中一份子，国家重点发展项目，同时逐渐在各个领域起到了非常重要的决策性作用。如何入行人工智能、如何转型人工智能，人工智能应用场景有哪些，来听听图灵联邦人工智能专题讲座，一次面向计算机相关专业的毕业生和互联网从业人员的人工智能知识普及、案例分析、从业指导得专题讲座。
讲座链接：https://www.turingtopia.com/teach/wxposter?step=pay&price=9.9