Hello ,May 2017.4.28

  在四月的尾巴上想起了去年的自己，深觉得必须留下点痕迹才行。在人生的长河里，特别需要里程碑来纪念走过的路。

    最近得了一种“看不得有问题不解决的病”。得了这种病的我经常有如下的举动：“自己闲不下来，停不下来，看别人永远有提高的地方，老是问领导哪里需要我帮忙。”深深的中了“能力是在锻炼中提高的，厉害的人都是解题高手”的毒。这种病的后遗症是：看不惯一些能做却不去做，非得拖到最后不得已才做的事情！有些事情明明花一点点时间就能搞定的，却不去做。对于我自己来说，如果有想法，如果看见问题我能做，能解决的但是我却没有去做，我会一直耿耿于怀，总感觉心里不踏实。这种感觉督促着我把该做的事情做完。

        我发现勤奋，积极主动，立即去做永远是解决问题最快最简单的方法。只要去做你就能把注意力集中在解决问题上，而不是抱怨、想着偷懒，也不是想着找借口逃避问题，甚至想着让着别人去解决。直面问题，不找借口直接想办法解决是唯一让心里踏实，效率最高，并且能力增长最快的方式之一。这样做能让你扛得下责任，并获得相应的尊重。

        受之前工作的影响和自己带新人的经验，总觉得写工作流程和标准对于培训工作来说是非常重要的，尤其是针对新人来说。标准流程保证了正常工作的质量，更重要的是它能让新人快速入门并且适应新的环境。对于公司里的事情有必要的知道的，公开的信息都会让新人知道。换一句话说，就是类似于小册子之类的东西，这是大家经验的汇总，更是以后遇到事情处理事情的一本参考书。之前的领导总是要求大家写各种发生过的事情和一些系统操作的流程，有了这些标准，公司能很好的运转。有要求，有实践，有步骤，最起码保证了同岗位上的人有共同的认识。

        受“最好的学习是教”这句话的影响。我努力的在践行这句话。顺便在教的过程中自己又学习到了很多东西，我把自己对岗位的认知和如何让新人快速入门，写成了自己的小册子。在这过程中又促使我不断的了解更多，关心更多。不知不觉的我已经从自己做，带着别人做，最后和大家一起边教边做，边做边改，甚至和领导商量一起改进店内一些做得不是很好的地方。自己在做的过程中锻炼了能力，也不浪费时间。虽然知道自己现在做得还不够好，但是一直持续做的话没有理由做不好。

        如果说上班是为了出售时间来获得最基本的生活保障，那么在上班的这段时间里如何快速成长，如何把这有限的时间充分利用好，然后在业余时间为自己增加多个维度的竞争力，才算是不辜负未来的自己。

        在五月即将到来的日子里对自己说：坚持做自己吧！永远把成长放在第一位，永远不要浪费时间和注意力！