2017年，贵州茅台的市值已经是9千多亿了，但是，根据它的年度财报，账面总资产只有1300多亿。为什么一个企业的市值会高于资产这么多？ 这就要说到金融领域的企业价值评估：
现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷ 折现率（R）
从上面的公式我们可以看出，一个企业的价值，不是由它的账面总资产决定的，而是取决于它未来创造的现金流量和折现率。未来创造的现金流量越多，折现率越低，企业的价值就越高。
那么，你知道自己的职场价值是多少吗？
在《精准努力-如何用金融思维在职场快速超车》中，野口真人详细的阐述了如何用企业价值评估的思维用来看待自己的职场价值。
野口真人，曾经是东京金融衍生品领域的第一人。他40多岁提前退休之后，发现只靠“睡后收入”就能生活的日子，并不能满足自我实现的需求。有一次，朋友邀请他去给MBA商学院讲课，结果答应之后才发现，原来要讲的是公司金融学，这和他擅长的金融衍生品领域八竿子打不到一块去，然而”自己答应的事跪着也要做完”。当时40多岁的野口真人，重新开始研究企业估值的知识，后来他不仅因为讲课风趣成为正式讲师，还成立了自己的咨询公司，主要就是进行企业并购、价值评估方面的业务。
《精准努力》的副标题是——如何用金融思维在职场快速超车。整本书就是通过基本的企业估值公式——现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷ 折现率（R），思考如何实现个人价值和职场成长的问题。用金融思维来思考，就是要致力于提高个人价值，一方面通过提高个人创造的未来现金流，另一方面，是通过建立个人信用，降低风险，来实现个人价值的最大化。
01 与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
你可能会觉得为公司自我牺牲、努力工作，就会得到公司和上司的赏识，但是时代已经变了，就算你想在一个公司工作一辈子，公司却未必也这样想。
最近，美国最大的电信运营商Verizon，传出裁员4万多人的消息，主要针对的就是在公司工作了很多年的老员工。之前，华为也大批量的清理过35岁以上的老员工。
为什么很多公司裁员针对的都是已经为公司工作了多年的老员工？
因为本质上，员工和公司是互相交换的关系。当一方不能够满足另一方的需求时，合作关系就会破裂。
企业看重的能为公司创造价值的员工。很多老员工为公司创造的价值已经很少，但是工资待遇却很高。相比于又便宜又能干的年轻人，在经济形势不好的情况下，公司肯定会先考虑裁减这些老员工。
相反，如果你能为公司带来大量的现金流，即使你没有完全符合公司的要求，行事怪异一些，也无伤大雅。比如，2014年的诺贝尔物理学奖得主中村修二。
中村修二是个怪咖，据说他在日亚化工工作时，只要是在做研究的时候，就不接电话、不参加会议、不听公司指令。但是，公司也没有因为他难搞就开除他。为什么？因为他发明的蓝色发光二极管能给公司带来巨大的收益。即便是在离职后，中村修二也得到了很多机构的邀请。
中村修二的经历告诉我们，“不可或缺”的人，才能恃才傲物，否则，当经济周期来临之时，只是“鞠躬尽瘁”却无法创造价值的员工就只能等到被裁员的命运。
02 做“自己”这个公司的CEO
把自己成公司来经营
当你把自己当成一个公司来经营，你看问题的角度也会发生变化。
首先，你能从更宏观的角度考虑问题，而不是仅仅追求眼前的利益却牺牲了长期利益；
其次，你会考虑到成本效益问题，不会盲目追求收益，而忽略了需要花费的成本，这是公司经营的重要部分；
最后，你看待同事和上司的眼光也会发生变化，你不再会在意他们的个性、自己的喜恶，你只会把他们当成客户，充分合作，打造双赢的局面，给公司带来更多的收益。
当你发生这些变化时，你就能给公司带来更多的现金流，你的个人价值和公司对你的评价也会相应得提高。
认清公司的价值链
想提高自己为公司赚钱的能力，就要认清公司的价值链。价值链是什么？
价值链是使商品和服务具有附加值的流程。
换句话说，原材料通过采购、生产、产品研发、销售等一系列的企业活动，最终转化成商品的流程就是价值链，商品就是附加值的载体。
我们会发现，销售人员虽然是创收最明显的部门，但是企业产生高利润却是采购、研发、生产等部门共同作用的结果；同时，财务、人力、行政等部门作为成本中心，虽然不直接创造收入，但是通过支持价值链中的其他流程、提高效率和节约成本，也在为公司创造现金流。比如：行政部门节约打印纸成本、财务联合采购进行的降成本项目，都能通过节约成本来增加公司现金流。
认清价值链，我们才能知道自己在整个公司运转中的位置，自己是否为公司价值链创造了合格的现金流
不必为升职操心
“不想当将军的士兵不是好士兵”。在公司工作，想要升职也很正常，我们努力工作，就是希望公司能够公平地对待自己。
但俗话说，人有人运、国有国运。升职不仅和个人能力有关，有时还需要一些机会加上一点时运。
如果我们把升职作为唯一目标，常常会产生一些负面情绪，比如抱怨自己的努力没有回报；比如觉得公司的人事评价很不公平。除了让自己不开心之外，并没有太多的用处。
机会是给有准备的人的。与其花精力在自己无法控制的事情上，不如专注于提升自身价值，这样当机会来了的时候，你才能抓住它。
03 建立个人品牌，提高自己的信用
企业估值中的折现率与企业风险相关联，个人估值中的折现率就是个人的风险。
如何衡量个人风险？答案是：个人信用。
获得他人的信赖，就是提升自己的价值。
做事做到最后，其实都是在做人。诚实守信，是为人处世最基本的原则，要获得他人的信赖，自己首先必须以诚相待。我们以前总经理的观点就是，你可以犯错，但是犯错之后要面对，要及时弥补这个错误。如果给客户的报价错了，那么我们就承认自己错了。不掩饰错误，敢于承担责任，我觉得这一点让我受益匪浅。
能否得到他人的信任，做事靠不靠谱也很重要。比如，凡事有交代、遵守deadline、信息交付有水准。
逆境是一个人的试金石
事情顺利的时候，人人都能做到优雅应对。但是，工作就是千头万绪、天天都有幺蛾子，焦头烂额的时候，才是最考验人的时候。你的情绪是否稳定？你能否有四两拨千斤的风度？都会影响别人对你的信任度。毕竟，人人都愿和情绪稳定、临危不乱的人合作。
野口真人现在已经50多岁了，他还在不断地学习和成长。我们从野口真人的个人经历就能看出，他本人并不满足于“平平淡淡才是真”的生活，而是相信“生命在于折腾”。换句话说，我们无法控制生命的长度，但是却能改变生命的密度。
以上，与君共勉。