最新IT求职应聘必读手册

现代职场中，竞争越来越激烈，求职难现象越来越明显。本文针对IT行业，重点介绍了求职的3个要点：IT职位求职建议、求职应聘考点分析、成功签约注意事项，助你成功求职，笑傲职场。

一、IT职位求职建议
1.开发类职位
　　开发类职位主要包括程序员、高级程序员、高级软件工程师等。
1）程序员
　　程序员职位分布较广，一般由如下几部分组成：
　　（1）C/C++程序员：根据公司类型差异，不同职位的考点大相径庭。一般来说，偏“硬”的公司会对C++的位制转换、指针用法、数据结构考得比较多；偏“软”的公司会对多态继承、设计模式、模板着重一些；因特网类公司对搜索引擎、海量算法会有所涉及。作为求职者，在笔试前应首先搞清楚应聘公司的基本情况。
　　（2）Java程序员：根据公司类型差异，考试侧重点各有不同。一般来说，手机研发公司较欢迎精通J2ME的人才；纯软件开发公司更侧重对J2EE、数据结构等技术的考核；因特网类公司则看中Hibernate、Spring等Java应用。
　　（3）网络程序员：在Internet时代，很多职位更多地与网络相关，主要包括网站动态页面编码与设计。其所用的工具一般为ASP、JSP、PHP、JavaScript、Ajax及CSS等，相关的职位一般有Web前端设计工程师、PHP程序员及ASP工程师等。
　　一般来说，程序员的职位要求如下：
　　（1）熟悉计算机基础，例如，数据结构、离散数学、微机原理、软件工程、设计模式及计算机网络等（不同的职位，要求各有侧重）。
　　（2）熟悉所需要的编程语言（C/C++、Java、PHP及JavaScript等）。
　　（3）熟悉一种数据库技术（SQL Server、My SQL等）。
　　（4）由于很多公司的操作平台都是Unix/Linux，需要理解Unix/Linux命令。
　　求职建议：
　　应聘此类职位一般以大学应届毕业生或初入此领域的求职者为主。因此，公司除了对项目经验略作询问外，主要考查求职者的基本能力，包括计算机基础、数据结构常识、网络体系架构、编程风格、赋值语句、递归条件、类型转换和模板函数等程序设计的基本概念。求职者在应聘之前，需对所掌握的程序概念知识有所复习，尤其是对各种细节的考点要加以重视。当涉及语言时，要小心代码规范及编程细节。
2）高级程序员
　　高级程序员一般被用于开发大型的应用项目。高级程序员的职位要求如下：
　　（1）有1～3年的工作经验或研究生以上学历。
　　（2）在精通所需要编程语言的同时，还要精通一门数据库技术。
　　（3）具备Unix/Linux开发经验。
　　求职建议：
　　此类职位应聘侧重于两个方面，一个是以往的工作项目经验，另一个是团队合作精神，这两个方面可以分别在简历和面试中体现出来。
3）高级软件工程师
　　对于这个层次的职位来说，已经不会简单地要求精通某种计算机语言。高级软件工程师的职位要求如下：
　　（1）具有3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计及构架。
　　（2）精通UML设计模式。
　　特别要注意的是，由于要面对客户领域需求或领导团队进行开发，因此该层次的职位对求职者的沟通和协调能力要求较高。
　　求职建议：
　　简历中需体现在你带领下开发项目的规模、种类及数量，而在面试中将主要考核求职者的沟通和团队组织能力。
2.测试类职位
　　测试类职位主要包括软件测试工程师、高级软件测试工程师等。
1）软件测试工程师
　　这里所说的软件测试工程师一般是指黑盒测试，对语言的要求没有开发工程师那么高，软件测试工程师的职位要求如下：
　　（1）需要懂得一些基本的算法和逻辑。
　　（2）熟悉常见的测试方法和技术。
　　（3）熟悉各类开发文档的写作与阅读。
　　软件测试工程师的基本任务如下：
　　（1）参与软件项目的需求分析、测试计划制定，并能预先评估项目的风险。
　　（2）负责测试用例设计，执行项目测试，包括构建测试环境，集成测试和回归测试等。
　　（3）执行软件项目的性能测试和分析，预测系统性能瓶颈、风险和安全隐患。
　　求职建议：
　　由于软件测试是绝对不容马虎的，所以求职者需要在面试中体现自己思维缜密、态度严谨。
2）高级软件测试工程师
　　高级软件测试工程师一般被用于大型应用项目的测试，一般来说，高级软件测试工程师的职位要求如下：
　　（1）有1～3年的工作经验或研究生以上学历。
　　（2）精通测试过程设计和用例设计方法，至少在性能测试、自动化测试和白盒测试中有一项专长。
　　（3）具备Unix/Linux测试经验，熟悉Linux或Unix操作系统，熟悉常用脚本语言（Unix Shell、Perl和Python等）。
　　高级软件测试工程师的基本任务如下：
　　（1）参与软件项目的需求分析，关注项目需求的可测性，并能预先评估项目的风险。
　　（2）负责软件项目的测试方案制定和评审，帮助测试工程师提高测试分析和用例设计水平。
　　（3）负责重大项目的测试组织，保持和项目组员的有效沟通，协调问题和缺陷的有效解决。
　　（4）通过总结、对外交流、技术钻研和培训，进行测试过程和测试方法的持续改进。
　　求职建议：
　　此类职位应聘侧重于两个方面，一个是以往的工作项目经验，另一个是团队合作精神，这两个方面可以分别在简历和面试中体现出来。
3.数据库类职位
　　数据库类职位主要包括数据库管理员（DBA，Database Administrator）和数据库开发工程师等。
1）初级数据库管理员
　　作为初级数据库管理员，其基本任务如下：
　　（1）安装数据库组件。远程/自动/手动安装数据库版本和需要的安装环境（硬件、操作系统和网络协议等）。
　　（2）备份/恢复。需要的知识包括恢复模型，备份/恢复工具和相应的SQL语句，以使恢复计划适应商业需求。
　　（3）安全，角色/登录/用户账号。需要的知识包括审计模式、角色类型、怎样管理安全账号、分配/取消访问数据的权限和怎样做一个安全计划以适应商业需求。
　　（4）SQL编程。T-SQL是一个重要工具，它能使DBA通过将日常任务，例如，审计、备份/恢复及性能调优等编写成脚本来实现对数据库的管理。
2）中级数据库管理员
　　作为中级数据库管理员，其基本任务如下：
　　（1）数据库架构实现。
　　（2）逻辑/物理模型的知识。
　　（3）专门的建模工具。好的数据模型能提升应用程序的性能，并且能减少数据库的维护。
　　（4）性能调优。需要的知识包括表/索引结构。索引选择/建立、服务器/数据库/会话选项、执行计划、使用事件探查器来优化和审计SQL语句。
3）高级数据库管理员
　　作为高级数据库管理员，更多的时间用在与客户做需求分析，给其他组的成员提供软件技能指导，并在时间管理、沟通、谈判中，扮演比技术技能更重要的角色。作为高级数据库管理员，要有广阔的视野，在电子商务时代，更多的商业依赖于在数据的基础上做出决定和行动，这给所有的数据库管理员、特别是高级数据库管理员更多的机会，在数据价值链的每一阶段去有创造性的操作数据，包括从数据收集、处理、挖掘到报表、分类和存储等。
4）数据库开发工程师
　　数据库开发工程师主要从事数据库开发和维护工作，在招聘时，公司对国际水平认证比较看重，同时，对经验要求较高，一般都需要面向主流数据库，例如，Oracle、SQL Server、Sybase和DB2等。数据库开发工程师的职位要求如下：
　　（1）精通一种数据库技术。
　　（2）有1年左右的数据库项目工作经验。
　　（3）由于数据库涉及公司生存，因此数据库相关的职位对求职者的文档能力和流程规范化习惯要求很高，并要求求职者具有一定的需求分析和独立、快速解决问题的能力。
　　（4）熟悉数据库所处的操作系统及应用该数据库的编程语言。
4.硬件类职位
　　硬件类职位包括硬件开发工程师、硬件维护工程师（IT）和与网络相关的硬件工程师等。
1）硬件开发工程师
　　硬件开发工程师通常负责硬件部分的设计和开发。硬件开发工程师的职位要求如下：
　　（1）具有本科学历和2年以上相关工作经验。
　　（2）熟练掌握数字电路和模拟电路设计及相关设计工具的使用。
　　（3）精通单片机、可编程逻辑器件的开发。
　　（4）精通汇编语言，对各种硬件接口熟悉。
　　（5）精通嵌入式系统原理和开发。
　　有的还要求求职者熟悉C语言开发，熟悉移动设备的应用开发，以及相关驱动开发。另外，自动化、电子、通信类等专业人才较受青睐。
　　求职建议：
　　基于目前国内的硬件技术水平，硬件开发工程师在国内的需求量并没有那么高。目前，国内的硬件开发主要集中于自动化设备、通信设备等周边计算机硬件的开发，因此，自动化设备中的单片机、控制板的开发，通信设备中的手机和PDA功能硬件开发人才是硬件开发工程师招聘的主流。
2）硬件维护工程师
　　该职位一般负责对其所在公司的硬件设备提供日常维护、故障处理、维修等工作。硬件维护工程师按照就业的公司不同，还分为IT行业的硬件维护工程师和非IT行业的硬件维护工程师。
　　IT行业的硬件维护工程师对技术要求较高，其职位要求如下 ：
　　（1）1年以上的工作经验。
　　（2）精通办公PC的维护，精通服务器、网络设备的配置和维护。
　　（3）熟悉服务器/客户端专用软件的安装配置
　　非IT行业的硬件维护工程师要求较低，一般就是对办公自动化设备（主要是小型机和小型网络）进行日常维护。
　　求职建议：
　　该职位属于系统保障类，起点较低，尤其是非IT行业的。近年来，随着各地的中小企业遍地开花，非IT行业的硬件维护工程师的需求猛涨，将来会为更多计算机专业的应届毕业生提供就业机会。
3）网络工程师
　　该职位主要负责办公/商用型网络的架构实施及维护工作。随着企业对办公自动化和网络协调工作的要求日益增加，对网络工程师的职位要求主要有：
　　（1）计算机或通信类专业本科以上学历，有1年相关工作经验。
　　（2）熟悉各类服务器及路由、交换设备等硬件的结构、性能指标。
　　（3）能独立进行系统设计。
　　（4）精通网络所用操作系统（一般为Windows或Linux）的操作和配置。
　　（5）熟练路由交换设备的配置方法，有时还要掌握TCP/IP。
　　求职建议：
　　此类工作岗位一般都与网络工程师认证（CCNA、CCNP和CCIL等）相对应。如果拥有认证和几年的工作经验，可以较轻松地进入相应岗位。目前，网络工程师比较稀缺，在拥有大型办公网络（尤其是跨地域）的公司经常配备专门的网络运营部门，即使非IT行业的大公司也是如此。
5.应用类职位
　　应用类职位包括界面设计、多媒体制作设计师、IT客服、网站编辑等。
1）界面设计
　　界面设计包括平面设计工程师和网页美术设计，前者一般负责设计广告和海报等，而后者则通常从事静态网页设计、网页图像制作和Flash动画制作等。一般来说，此类职位招聘以作品质量为主要依据，经验和学历因素则考虑较少。
　　求职建议：
　　是否能够胜任此类工作主要看美术功底，因此如果没有美术基础最好不要贸然决定从事该类职业。另外，当前流行的相关短期职业培训只能教会你软件的使用方法，而无法提升你的美术素养，更无法提升你对美术的爱好。
2）多媒体制作设计师
　　多媒体制作设计师职位主要是对音频、视频等相关材料进行处理制作。该类职业除了可以在媒体相关的IT行业工作外，还要可以在娱乐业、广告业、游戏软件业等行业工作。音频和视频处理制作比较强调经验，同时主要看作品。
　　求职建议：
　　此类人才的需求较多。目前，各高校还没有开设与之完全对应的相关专业，同时培训也很少，其主要集中在“爱好者”群体中。如果希望涉足此行业，可以参考相关论坛或专题网站。
3）IT客服
　　IT客服是接受用户的反馈并反映给相关部门解决。除此之外，IT客服一般也要有处理部分问题的责任。常见的IT客服有网络社区客服、网络游戏客服、网校客服及网上商城客服等。
　　求职建议：
　　此类人才需求量较大，起步低，工作辛苦，加班多，还需要有较强的忍耐能力来面对个别客户的无理要求。从事此类工作的人员，在一段时间后由于客户需要与沟通能力的积累，可以转到市场部门和销售部门做管理工作。
4）网站编辑
　　网站编辑分为内容编辑和策划编辑。内容编辑只负责网站内容的更新，工作内容相对简单，策划编辑负责计划网站栏目结构的更新，工作具有一定的挑战性。策划编辑一般需要有2年以上的工作经验或相关专业本科学历，有的还需要具备相关行业背景经验。
　　求职建议：
　　网站编辑中的内容编辑是一个并非可快速入门的职业，尽管各大网站都有半自动化的资讯发布后台，并且这类工作无须专业技术就可进行，但需要有深厚的文字功底和慧眼识力的能力。策划编辑可以发展成为网站项目主管、栏目主编等，也可以发展为网站项目的运营经理。
二、求职应聘考点分析

1.技术类笔试
　　技术类笔试主要针对研发型和技术型职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。要成功应对这类考试，需要坚实的专业基础。
　　2009年10月，TIOBE世界编程语言排行榜发布，在前十名的榜单中，Java、C依然占据前两位。C++排名第3，C#排名第6。

　　提示：TIOBE世界编程语言排行榜展现了编程语言的流行趋势。每个月都有最新的数据被更新。该排行榜的数据取样来源于互联网上富有经验的程序员、商业应用、著名的搜索引擎（诸如谷歌、MSN、雅虎）的关键字排名、Alexa上的排名等。但该排行榜只是反映了某个编程语言的热门程度。TIOBE访问地址：http://www.tiobe.com/。
　　根据上述列表可行，最常使用的语言也就是面试时最经常遇到的语言。目前，IT公司面试仍以C系语言（C、C++、C#）和Java为主，其他语言根据面试职位的不同而不同，比较常考到的还有JavaScript（Web前端工程师）、PHP、JSP（Web设计工程师）、Python（系统管理员、网络管理员）、Ruby等。
　　有些IT求职者在求职时，总要谈及微软和谷歌，而这两家公司对求职者的综合素质要求是非常高的。我们没有必要言必称微软和谷歌，更没有必要精研所谓的微软面试题，因为他们并不具备代表性。事实上，即使是百度、趋势和威胜也是很难进的公司，虽然他们的选材标准和面试题目与微软大相径庭。除此之外，国内还有很多中小IT公司，他们才是提供就业机会的主力军，但他们的面试和微软差得很远。
　　我们可以根据自身定位，把相关注意力集中在更广泛的领域上，并且有的放矢地研习不同公司、不同职位、不同类型的面试题目，从而最大限度地实现求职的目标。
2.非技术类笔试
　　现在，越来越多的企业已把非技术类笔试纳入应聘程序，一般来说，这类笔试更常见，考查的内容也相当广泛，除了常见的智力测试、英文阅读、写作能力、逻辑思维能力及数理分析能力外，有时还会涉及时政、生活常识甚至情景演绎等。
1）图表类笔试
　　图表类笔试分为两类：表格类和图形类。
　　表格类测试就是给出一张表格或图样，然后让你根据题干，提取有用的信息并进行简单或复杂的计算，其主要目的是考查基本运算、科学常识、灵敏度，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
　　对于图表测试题目，求职者不要急于看题干，而应该先看图表。那么，怎么看图表呢？通常很多题目都是测算某公司的利润（Profit）、股价（Share price），或者某国家的GDP、通货膨胀率（Inflation rate）、汇率（Exchange rate）等。所以看图表时，首先要看信息的来源（即主体）是什么（例如，公司大致属于哪个行业，从事什么业务），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，例如，Percentage of total staff in each function），再看图表的结构（例如，有图可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有表可以看看横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基础信息，就可以开始看题干做题了。
　　图形测试与图表测试不同，图形测试一般包含几套图形，然后让你推算出下一个可能出现的图形，或者是从若干选项中选择你认为最适合取代的一个。正确的答案应不仅使两套图形表现出最大的相似性，而且使第二套图形也表现出自己的特征。
　　对于图形测试题目，首先要注意图形之间的逻辑规律，如果图形包含数字或颜色，则要通过查看横、竖、对角线数字和差积商或颜色变换来寻求规律。
2）数字类笔试
　　数字类笔试分两类：数字规律类与数理分析类。
　　数字规律类题目考查的重点不是你的数字运算能力，因此，无论你是否学过微积分和导数的运算都不会影响这一部分的发挥。数字规律类题型是近几年来比较流行的，通过数字之间的规律考查求职者的数学逻辑分析能力。它注重的是从数字和图表中获得有用信息的能力。
　　大多数题目不是靠心算或一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算。做这类题目有必要配备计算器，笔和草稿纸，计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的数学知识大多比较简单，即使偶然有复杂的变量关系，一般也会给出公式。
　　数理分析类题目类似于数学应用题。一般来说，题目都不难，只是由于试卷多为英语，且时间紧张，全部做完做对也并非易事。
3）文字逻辑类笔试
　　文字逻辑是给出一段短文，然后让你根据文章意思，判断选项信息正确与否，主要考查求职者的逻辑判断能力（如果题目为英文，还考验英语阅读能力）。这种题的题量一般很大，对于大多数人来说时间会很紧，因此应尽量控制在平均30秒/题的速度。
　　在线测试题目是从题库里随机抽取的，所以会出现不同题目难度差别很大的情况。一般选择了“Next”下一题后就不可以回去修改做过的题了，因为分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。在前半段遇到难度特别大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充足的时候，不妨放弃一两题。如果是现场考试，则可以改修改前面的题目，所以，策略是先做容易的，难题最后再做。
　　这里特别强调一下英语快速阅读能力，基本上文字逻辑题目没时间让你反复看两遍以上，因此必须达到一眼看下去，看完一段大约50字的段落而不需要回读，并且能准备把握全部直接和隐含意思。文字测试的单词难度基本不超过6级，你所需要准备的就是速度和准确。
三、成功签约注意事项
　　一般来说，面试成功后，就会有口头的通知或者是电话通知了。正式的通知应该提供如下几项：
　　（1）薪水（税前还是税后）；
　　（2）补助（税前还是税后）；
　　（3）工作职位；
　　（4）工作时间、地点；
　　（5）保险、公积金等福利。
　　在签约前，一定要弄清楚以下信息：
1.合同
　　首先要清楚合同是固定期限还是无固定期限，这在各个公司情况是不相同的。《劳动法》第14条规定：劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
　　因为劳动者合同1年到3年的居多，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳动法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同，解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。
　　《劳动法》第20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为躲避与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，往往劳动者在快满10年时，就不再与劳动者签订合同了。
　　关于合同的生效期，《劳动法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说只有到单位报到了，劳动合同才生效。
2.试用期
　　为了防止用人单位滥用试用期，《劳动法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　这里还要注意的一个问题是试用期工资。《劳动法》对试用期工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.户口
　　对于户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、国家机关都是有能力解决户口的，但是外企和私企解决户口的能力与前面的单位比要差很多，并且不同的公司也有很大的差别，像IBM、华为等公司，每年都能拿到很多名额。所以，对于这些公司，更要问清楚，解决户口的可能性到底有多大。如果公司不能解决户口，你就只能临时居住证了。
　　如果你想在一个城市长期发展，户口的作用是非常大的。以北京为例，如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的公司很有限，因为很多公司在招聘时，往往都要求北京生源或北京户口，这是户口带给我们的直接影响。从长远来看，还有结婚、出国、子女就学及业务往来等都会受到影响。
　　对于大多数人来说，要想获得北京或上海户口，基本上只有毕业这一次机会，所以，请一定要考虑清楚。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的公司，跟你签订协议，实际上你就要承担一定的风险，一旦最后没有给你落户，在大多数情况下，户口和档案都会被打回原籍，如果这时再签约别的公司就会比较麻烦。
4.待遇
　　这是签约前必须要谈的部分。这里面的内容非常多，主要包括：工资、资金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金、年假等。
　　（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后。另外，还要问清楚，发多少个月，很多公司有年底双薪，还有一些公司全年会发14～16个月工资不等。
　　（2）奖金：奖金主要包括季度奖、年终奖、项目奖等。不同的公司情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金。
　　（3）补贴：有些公司会有各种补贴，例如，通信补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些公司的补贴加在一起非常可观，一定要问清楚。
　　（4）福利：对于一些国企或事业单位来说，往往会有一些福利。例如，过节费、防暑降温费、取暖费、购物券及生活用品等。
　　（5）股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。一般来说，已上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此，一定要看准机遇，不要轻易错过。
　　（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险是指养老险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险和生育保险，一金是指住房公积金。这些是国家规定的，公司不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。这里要注意的是：缴费基数。很多公司在这上面做文章。例如，你的工资是5000，公司以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数。有些公司公积金比例上得非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些公司还会向你提供补充医疗保险，补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
　　不少公司没有依法为劳动者购买社会保险，当出现这种情况时，公司需要补足应该缴纳的部分，还要付给劳动者经济赔偿。《劳动法》第46条规定：对于不购买保险的用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将使得公司越不依法购买社会保险，损失越大。
　　（7）年假：即每年除了法定节假日以外可以休息的天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作12个月以上”可以享受年休假，并不限于是否在同一用人单位，而不同工作年限享受年休假的天数另有规定。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5.工作内容
　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好；如果是其他辅助部门，受重视程度可能会差一些。当然，没有绝对的重视与否，关键还要看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高，职业生涯有没有帮助，对于你跳槽，升职有没有帮助。
6.加班/出差情况
　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差也是常有的事。对于这些，要提前有所了解，有所准备，如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。另外，要问清楚加班是否有加班费。对于加班，国家有规定：如果周六、周日加班，可以获得正常工资2倍的加班费，如果是法定假日加班，可以获得正常工资3倍的加班费。另外，对于出差补贴，一般来讲，出差基本是不需要自己花钱的，很多公司会有额外的出差补贴。
7.培训
　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系，那么则可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约以前，一定要问清楚公司有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
8.发展机会
　　发展机会是一个非常关键的因素，在考虑这一因素时，应主要考虑以下3个方面：
　　（1）行业前景：要综合公司所处行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。
　　（2）公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。
　　（3）个人机会：要看自己所处部门在公司的地位，自己职位的升职机会、发展前景。
9.劳务派遣
　　劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者用实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。派遣劳动之所以受到用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，避免义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。
　　《劳动法》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，劳动者出了任何问题就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。此外，被派遣单位与派遣单位承担连带责任。