2022-02-28

                                              让人才在基层做好做大

      人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，近年来，让毕业生到基层锻炼呈现磅礴发展态势，激发了全社会对基层人才的尊重。然而，基层人才工作仍然面临服务不完善、培育跟不上、发展不健全等问题。应从服务、培育、扶持三方面发力，推进“人才强国”战略全面落实。

　　积极搭建平台，择英才而用之。人才工作的关键环节是运用人才、搭建人才发挥作用的平台。培养人才的目的是为了更好地使用人才，使之发挥作用。因此要有识别人才的眼光，培养人才的智慧，更要有善待人才的胸襟，大胆使用人才的气魄，努力为人才搭建发挥更大作用的舞台。多出台有吸引力的突破性政策，鼓励人才创新创业、建功立业。积极推荐符合条件的专家人才担任各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范，鼓励他们为转型发展、乡村振兴、“三大攻坚战”等中心工作建言献策，参与重大决策，发挥智囊作用，帮助他们体现自身价值和参与社会建设自豪感，最大限度地将各类人才聚集到党和国家的各项事业中来，真正做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

　　事实上，基层是最接近群众的地方，也是各类矛盾和问题集中凸显的地方。对具有发展潜力的人才，要多安排到基层一线、艰苦地方、关键岗位历练，不搞“镀金”式培养，“呵护”式培养。当然，对于年轻人才而言，也要抓住宝贵的学习锻炼机会，发扬好的学风，向基层学习，向实践学习，向群众学习，自觉地把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，争取学有所获、学有所悟。

　　拓宽渠道做强扶持，让人才能够心甘情愿地留在基层搞建设、安下心来创事业。要继续完善相关扶持政策，用心用情打动人才、留住人才。建立相关产业扶持政策、项目支持方案并推动落地落实，让人才看得见发展蓝图、摸得到未来脉搏。要继续加大财政支持力度，让人才得到政策“红利”，在基层贡献聪明才智、大放异彩。不断做大做强相关产业、加大扶持力度，确保人才能够安心工作，免去后顾之忧。综合推进人才的“选拔任用”程序公开透明，让人才感受到公平公正公开的制度环境，进而能够“留得住”，心甘情愿在基层做好工作。