互联网成就了一大批大企业，区块链将成就一大批微组织
区块链技术来源于社区，诞生于分布式自治组织（Distributed Autonomous Organization，DAO）。基于区块链技术（智能合约和数字货币）改变传统的生产方式和分配方式，自组织可以根据交易双方的约定，自动化签署合约、自动化结算，同时所有生产数据、交易数据的等透明可查。
区块链技术最好的应用场景是DAO的生产、组织和分配，即企业的灵活用工场景。灵活用工是企业从传统雇佣制向合伙制转型的必然选择，“平台+微组织”的经营模式也将成为未来企业发展的趋势。
根据国家信息中心和国家发改委的统计数据，中国2018年的数字经济规模为31.3万亿元，占GDP比重为34.8%，其中共享经济规模为7.4万亿，较2017年增长41.6%。2018年中国共享经济参与人数共7.6亿人，共有7500万人在互联网平台上提供服务，然而互联网平台经济企业的员工数只有598万人。
中国互联网20年的发展历程，造就了一大批大企业。随着企业组织规模的增长，企业都逐步开始平台化转型，平台经济已成为社会经济发展新动能，带动了大量个体崛起，灵活用工、灵活就业成为发展趋势。
陆续出台支持政策
2019年2月，国家商务部等12部门出台推进发展平台经济的指导意见。
2019年10月30日，国家发改委出台《产业结构调整指导目录》，指出人力资本成为我国经济发展重要元素，人力资源向人力资本服务业转型发展。
2019年12月4日，召开的国务院常务会议强调“抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定”。
2019年12月24日，国家提出“要加快服务外包转型升级”，运用信息技术推进“服务+”，提升医药研发、设计、会计、法律等领域承接外包服务竞争力，提高接单能力和交单水平。
大量企业开始尝试灵活用工
在国家大力支持灵活用工的背景下，沃尔玛等新零售连锁企业迫于用工成本一再增加的压力，采取35%灵活用工+65%全职员工的经营模式。
此外，名创优品、永辉超市、优衣库等企业开始尝试，优衣库采用灵活用工方式降低人力成本13%左右。
值得注意的是，在国家的倡导下，中国移动等国有企业也纷纷开始试行“划小经营”“内部承包责任制”等经营模式。
“平台+微组织”的经营模式改变企业与员工的生产关系，从雇佣关系变为合作关系，同时改变企业的分配方式，从按照考核分配到按劳分配，从制度上改变，充分赋能个人、激活个体，让有志者在平台上成就事业梦想。
这正是DAO的关键所在，也是区块链技术相比互联网最核心的价值所在。
因此，灵活用工的经营模式是区块链技术赋能实体产业的最佳应用。符合国家鼓励方向，迎合了企业发展趋势，是一个万亿级的大市场。
目前灵活用工行业发展处于初级阶段，大企业已经开始布局：
2018年10月腾讯等机构投资高灯科技10亿元。
2019年8月京东集团全资子公司“益捷税”平台在宿迁成立；
区块链+灵活用工点亮企业发展新征程
市场中小企业占绝大多数，也导致了市场鱼龙混杂，乱象环生，竞争激烈。
由于市场空间巨大，目前进入可以获得一定市场份额。灵活用工将成为未来企业的发展趋势，其中区块链技术与灵活用工场景天然契合，将起到关键作用。原因有三点：
目前很多灵活用工场景不合规、不交税、不受法律保护，如果将“小而散”的灵活用工数字化，“区块链+监管科技”应用在电子发票、财务、税务方面将有很大的市场机会。
“过去十年是社交网络的十年，未来十年是市场网络的十年”，市场网络既具备市场交易属性，同时具备网络信用链接属性，区块链技术在信用、交易和结算方面具有重要作用。
星福通的S2B2C模式，将为需求者和服务者提供在线撮合、签约、交易、结算、记账、报税、评价等服务，智能合约和数字货币将起到核心作用。