两种职业发展成功攻略

记得大学刚开学自我介绍的时候，辅导员会问起：你为什么会选择这个专业？

有的人会回答：“我是被调剂的，我都不打算选这个专业。”

有的人会回答：“这专业是父母给我选的，他们说比较好，我也不知道是学什么的。”

有的人会回答：“觉得这个专业高大上一点，出来好找工作。”

到出来工作，做新员工培训每次做自我介绍的部分，谈到你的爱好是什么？很多人都是一脸懵逼状，我没啥爱好！

其实，无论是读书还是就业，这样的人职业发展是很可怕的，因为你自己内心没有方向，想要跟随还不知道跟随谁？

在电影《闻香识女人》中的那段经典的探戈，盲眼中尉和女孩踩着节奏，你进我退，搭配得天衣无缝，那首歌就叫做《一步之遥》——跳舞是一种高度默契，相互匹配的艺术。人和职业的关系就像是一段舞蹈，是一种动态匹配。是跟随还是领舞？这是个选择题！而且在迈动舞步之前还应该确定一件事：今天你要跳什么舞？是一曲华尔兹还是探戈？每个人都应该知道自己目前拥有什么？未来又想要什么？

职业匹配策略by涅槃

人生大部分的事情都可以分为三种：你能做的、你必须做的、你想做的。

而资源策略正好是以“你能做的”为基础，要求做好“你必须做的”。这个时候大部分人没有主动权，只有“服从权”。这就像初入职场的我们，在自己的岗位上兢兢业业却没有什么自主权。其实没必要这么悲观。我觉得更优的策略，是在做好“你必须做的”的基础上，为愿景策略培养能力。

初入职场，我们都要运用资源策略，但大多数人都安分守己的工作，安稳的生活，在舒适圈里面安享晚年，不做什么改变。但是如果你能小中见大，从一个小的工作环节（螺丝钉） 可以看到整条工作链，或是主动让自己有全局观，去看跟这个岗位相关的经验书籍，跟在这个岗位上做得最优秀的人去学习，以此来锻炼自己制定一个方案、带领一个项目的能力，那么当你在迈入愿景策略时，你会过渡得比别人更自如——因为你的能力，已经水到渠成。而愿景策略正好是以“你能做的”为基础，去努力接近“你想做的”。

和菜头说：没有为之付出任何代价的喜欢，不能称之为喜欢。

你特别羡慕影视界的一些明星，觉得他们光鲜亮丽，万千宠爱于一身。那你是否认真研究过若自己努力是否可以过上与之相同的生活？不要觉得不可能，李宁说：一切皆有可能！问题是，1、你能否适应成名后每天活在聚光灯下接受万人点评几乎没有半点隐私？

2、你又是否能够度过遥遥无期的跑龙套生涯？

有的人的梦想是胎死腹中，那是因为不够自信，自己都不敢正视，更加羞于跟他人提及。梦想连探出头来感受现实的机会都没有；有的人的梦想是在实践中被消耗殆尽的，因为始终不匹配，始终找寻不到成就感。

其实，职业成就感这东西不光自己说了算的，它也要有群众参与的！因为你的职业成就是社会舆论给评判的。

作为个人的职业发展，一定要学会内观自己，找到自己想要的，正视自己的心理需求，结合自身资源再做一定的现实调研工作，探究自己在这个领域未来成功的概率？若在50%以上，可以考虑付诸行动，若连启动的硬件都不具备，请果断放弃；若一个职业方向你科学认真地坚持了超过1万个小时以上，也是你自己内心所愿，然而并没有取得相对大的成绩？那接下来要思考的是，可能是这个问题：

1、你是否具备强大的内心？是否对这个职业有着近乎疯狂的热爱？

2、你是否能够在别人都觉得不好的时候仍然能够坚持自己的观点？即这个职业方向现在的薪资待遇、荣誉成就感在群众眼里看来是不怎么样的，你是否有坚持自我，一条路走到黑的决心？

愿你能在自己职业生涯中寻找到属于自己的舞台，无论是成为领舞者还是跟随者，都要绽放自己的光彩！

最后分享李笑来的一句话：

要对自己的美好未来盲目相信，甚至要“120%地相信”——哪怕被别人泼冷水，打击掉20%，依然是“100%相信”。不仅如此，一旦发现只剩下100%了，还要主动想办法把这个数值重新培养至120%。

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