话说你有多久没加薪了？
工作几年后，很多人再也不会遇到老板主动给自己加薪这么好的事情了。有没有发现，只要你一天不主动提出加薪，老板就可以装一天糊涂。
员工为公司创造价值，老板为员工升职加薪，这是天经地义、无可厚非的事情。可实际上，职场中，如果你以这种被动等待的方式来获得升职加薪，那么你可能永远都的等不到那一天。
1.要想加薪，得先说出来
据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板申请过加薪。
大部分的人很难开口谈利益。在职场中，很多人都是公司发多少就拿多少，大不了走人，从来没想过和公司进行沟通加薪的问题。
可离职真的能解决问题吗？薪资是职场人永远绕不开的话题。就算跳槽到下一家单位，还是得面对薪资的问题。
所以还是得面对提加薪的问题。你提加薪，至少老板知道你对当前的薪资是不满意的。可你提都不提，那么老板会默认为你对薪资是满意的。
有的人要说了，不就提加薪么，谁不会啊。注意加薪也是有技巧和方法的，千万别陷入常人已陷入的误区。
2.申请加薪的三个误区认知
a.我天天加班，没有功劳，也有苦劳吧
老板从不看过程，只看结果。加班感动不了任何人，加班的成果才是老板关心的。
b.老板，我各种房贷，车贷，入不敷出
老板会觉得关他啥事，公司又不是慈善机构。哭穷是最不可取的，不是老板冷血，而是社会本身就如此现实。
c.不加薪，我就走人
申请加薪，最忌讳的就是敲山震虎。
这老板可能本来都打算帮你加了，听你这么一说都不愿意了。毕竟没有哪个老板愿意被自己的员工威胁。在老板眼里，公司离了谁都照样转，你走人吓不到他。俗话说铁打的公司，流水的员工啊。
3.那么如何正确申请加薪呢？
我建议从如下三个步骤落实：掌握行情、确定目标、提供涨薪的依据。
a.掌握行情
在向老板提出加薪前，要做足功课，了解自己的当前工资在什么水平。
一般薪酬水平由所在行业、职位、区域，以及企业的薪酬体系决定。那么在谈薪资前，你要做足调研，这样和老板谈的时候有理有据。
另外关于薪酬不仅要纵向比较，还要横向比较。也就是对你的工作内容对应的工资水平相比的行情。
当然有一点，不要给老板一种你在和其他同事攀比的感觉。首先私下打听他人的工资本身就是企业禁忌的。其次老板会觉得你是出于嫉妒才申请加薪，这样反而导致他忽视了你的实力。
b.目标明确
既然功课做好了，你就大概清楚自己要涨多少工资了。
不管是5%，还是10%，你心里都要有一个明确的目标。
另外在谈薪资的过程中，注意谈判的态度，千万不要谈崩了，赔了夫人又折兵。毕竟你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚和对加薪的诉求。
老板的时间都很宝贵，他们也喜欢和干脆、简练的员工谈话。你越清楚自己的目标，他们反而越欣赏你。你越拖泥带水，绕弯子，他们反而没有好感。
c.涨薪的依据
涨薪的依据也就是你涨薪的理由，这也是涨薪最重要的筹码。
你找老板加薪，他肯定会问你为什么。这个时候你得说出个一二三，最好这些依据是以书面形式表达。
你不能光口说付出了多少，因为这样老板是没有概念的。在这种模糊的情况下，他很难做出决定。
你可以从如下几个方面统计：
*自己做了哪几个项目
*这几个项目业绩占比是多少
*给公司带来了多少利润
*还有明年预估给公司带来多少利润
这些直观的数据是老板最关心的，而且它能让老板一下子就清楚你到底做了什么。说不定老板听了这些数据一高兴，当场就拍板了。
你想要加薪，那就不能偷懒，这些功课要做足。另外，你列出的得这些依据得是人无我有，人有我有的筹码，这样才能凸显你的价值和不可替代性。
带着战绩去谈判，你会成功的
对于老板来说，他们肯定是尽最大程度压缩开支，但是他们更欢迎有拼劲的员工和公司一起继续奋斗，这样才能为公司创造出更大价值。
我们可以换位思考，如果你是老板，你的员工带着这样的战绩来找你谈加薪，你肯定也不太可能拒绝他了。