打造人才队伍，建设农业强国

        当前，我国已进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，要确保农业农村稳定发展，全面推进乡村振兴，加快建设农业强国，打造一支规模宏大、素质优良、作用凸显的农业农村人才队伍。要让年轻干部走出办公室，主动到田间地头，在田间地头经受淬炼，在拼搏实干中实现价值、绽放芳华，经风雨、见世面。

        乡村地区不同程度存在着人才总量不足、结构不优等问题，应充分发挥“土专家”“田秀才”熟悉本地风土人情、心系农业农村的优势，开展相关农业农村知识培训，全面提升综合素质，引导他们发挥示范引领作用，带动更多农民参与乡村发展，为乡村振兴、农业强国作出更多贡献。另一方面，年轻干部也要发扬苦干实干精神，多到基层去调查研究，问计于民，问需于民，在该吃苦的年纪要多吃苦、肯吃苦、乐吃苦，在该干事的青春里多干事、能干事、干成事，在该奋斗的岗位上多奋斗、能战斗、不争斗，在锻炼中变得更老练、在经历中变得有能力。切实用实干扛起事业发展的“千钧担”，方能行稳致远当好服务群众最前沿的精干“排头兵”。

        推进乡村振兴，建设农业强国，引进人才是第一步，关键是要充分激发人才的积极性主动性创造性，实现人尽其才、人尽其用。要主动为人才搭建平台，加大资源支持力度，大力发展乡村产业项目，通过“产业+人才”“项目+人才”模式，让乡村人才有“施展拳脚”的机会。干部要善于坚持深入基层、深入一线，多听多看多问，多往群众堆里扎，到最困难的地方去，到矛盾纠纷最多的地方去，到群众意见最多的地方去，把群众想什么、盼什么，喜在哪、忧在哪，摸清、摸透、摸准，找准定位与方法，提高自己干事创业的能力。

        建设农业强国，并非一蹴而就，而是一项中长期的系统工程，要避免形成人才断层，必须要在留住人才上下功夫。要坚持因地制宜，从加快产业发展和改善乡村环境发力，提供广阔的发展机遇，打造交通便利、环境优美的生活环境，才能留住人才，留住人心。要加大对人才的关心关怀力度，落实相关政策保障措施，解决人才的后顾之忧，营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好社会氛围，让他们能够甩开膀子干事业、拼搏奋斗扎下根。（南平市延平区南山镇局头村党群工作者阮静欣）