Day62连接岛屿的方法

Day5.《高效能人士的七个习惯》主题

个人的管理以及成功固然重要，但是我们都生活在大的社会环境中，交流交往必不可少，而我们都不是一座孤岛。

个人的力量终归是有限的。可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性，不清楚自己在团队中需要扮演何种角色，最终导致整个团队无法高效地运作。可是为什么成功人士们在团队中总能与队友配合默契呢？因为他们认为只有依靠团队的力量，我们才能完成个人难以完成的事情。而团队成员之间的情谊不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的，那需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信。

连接岛屿的方法。

我们每个人都不是一座孤岛。若要人生圆满，还需要在工作领域获得成功。

我们改变思维方式，依仗积极主动、以终为始、要事第一的习惯，从依赖成长到独立。但个人的独立还不是真正的成功，我们需要与他人交往，互相依赖。独立是互赖的基础。

《伊索寓言》里鹅与金蛋的比喻，可以拿来比喻好的互赖关系（鹅）与团队合作、开诚布公、积极互动以及高效能的关系（金蛋）。与人的关系如同情感账户，我们要经常增加储蓄，而较少的损失其余额。比如，我们要把理解他人、注意小节、信守承诺、明确期望，正直诚信、勇于致歉、无条件的爱这些存入银行账户。

高效能人士的第四个习惯是双赢思维，这是人际领导的原则。然而，学校的等级制度只强调竞争和比较，也组织运动比赛，反而强化了竞争的观念，很少有合作。你需要有意训练自己的思维方式，让自己按双赢思维来办事。

敢作敢为与善解人意之间有一个平衡点，这是双赢的基础。从对方角度看问题，要认清主要问题和顾虑。然后确定一个大家都能接受的结果，分析并找到实现这种结果的各种可能性。

第五个习惯是进行有效人际沟通的关键——知彼解己。就是要先了解对方，然后再争取让对方了解自己。我们要以理解为目的去倾听，并理解他们的思维方式和感受。

统合综效是前五个习惯的整体表现，也是真正的考验。统合综效的精髓是判断和尊重差异，取长补短，因此整体大于各部分相加之合。课堂上、商业领域里都需要统合综效。

我们学习富兰克林的方法多读书、多加练习，让双赢思维、知彼解己、统合综效的习惯给我们、员工、领导不同的启示。让大家一起在公众领域获得成功。