32岁程序员面试被拒,老板拒绝的理由,我目瞪口呆后立马辞职!

现在很多用人单位不养老也不养小,他们不愿意培养新人,因为培养新人的成本太高,他们也不愿意用老人,因为老人身体开始走下坡路,不仅难以管理,更重要的是他们不能经常熬夜加班,这样的用人单位还是离远点好。

小张是一名程序员,今年28岁,在一家互联网公司上班,从事程序员工作已经五年了,也算是公司的老员工,老板对小张也比较器重,就在前两天小张帮公司招聘程序员后,立马选择了辞职,这又是怎么回事儿呢?

原来小张在招聘程序员的时候,有一名32岁的大龄程序员过来应聘,小张觉得他能力还可以,就给他的薪水定在2万元,小张把招聘结果给老板汇报后,老板立马把32岁的大龄程序员给划掉了,小张问及原因,老板说32岁的程序员有家有口,不能经常的加班,不能为公司创造最大的价值,这样的程序员还是不用为好,以免给其他程序员带来坏榜样。

小张听到老板的话后,当时目瞪口呆,因为小张今年28岁了,马上也30岁了,小张觉得与其等到30岁后被老板开除,不如趁着现在还有价值,及早和老板划清界限,等到被扫地出门后再找工作,那就太难了。

于是小张就提出了辞职,尽管老板再三挽留,小张还是执意离开,他可不想被老板榨干价值后,然后被老板一脚踢开,那时可就欲哭无泪了。

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