第36名又怎么样呢？

汇报完工作，果真发票给在场的每一个人了，要求大家把今天汇报工作的36个科长排排队，不能有并列的。说人事科正在拿局机关科室考核方案，等征求完意见后就实施。年底考核排在最后的，第一年领导约谈，第二年就不好意思约谈了，科长自己给自己一个正确的定位。

那就是辞去科长位置喽。

人要脸树要皮。

末尾淘汰法二十年前在乡镇政府时搞过，后来被否定了，不曾想今天又听到了。

按理说，法无定法，用得恰当就是好法。我很好奇，这个对局机关各科室的考核方案怎么定才会科学合理。这些年来，我也琢磨过，却一直没想出好办法来，假如局里真能拿出好办法，有办法衡量干不同工作的各科室的工作优劣，那倒真是令人佩服。

不知为什么，我总担心今天的评议打分，我会得倒数第一，因为我干化妆品科科长，谁都认为是最轻松的业务科长，羡慕嫉妒恨的会有很多吧！

可是，我转念一想，既然必须有一个第36名，那我是第36名又有何不可呢？最起码，我垫了底，别人就不用垫底了。这也是对我心态的考验。修淡定嘛！就要拿事关荣誉的事儿来修。

现在明白这个“修”字的涵义了。一个物件用旧了或使用不当，可能某些结构受损、受伤，会影响到正常的使用功能。这时候就需要修补修补、修理修理。

心也是一样。到底内心是否真的淡定，到底干工作是为了大局还是只为了自己的名闻利养，通过我对排排队的做法，可见一斑。