【原创】又是一年招聘季，我多想手把手教你写简历

“春风十里不如有你”

“英雄请留步”

“职等你来”

又是一年招聘季，新冠病毒也熄灭不了用人单位”勾搭“人才的热情，阻止不了应届生“出墙”的刚需，隔离的了病毒，隔离不了招聘。

小编作为人资，说实话，今年收到的简历一点不比去年少，可气可叹的是，亲爱的应届生们，我多么怀念我们可以面对面交流的现场招聘，最起码你们外形外貌、言谈举止会把你们从形象上分开，沟通交流、深入了解会把你们从知识的储备量和实践实操经历经验上区分。让我们双方都能很快做出判断，确认对方是不是“对的人”。

现在可好，你们的简历上的照片，除了男女这样明显的变化，白底蓝底的照片，精修过后，长得真的像一个妈生的（此处无贬义，就事论事，拍职业照值得提倡，简历上放生活照就“二”了，不过不要精修，自然就很好）。

这也不重要，关键是简历的内容。企业痛恨的简历：

一、名字，年龄，籍贯，电话、学历起止日期，学校、专业，这些基础信息不全，或者排版杂乱。

这种现象以应届生自己制作的简历为主，排版花哨。其实简单才是王道，简历的终极目的是传递信息，不要给接收信息的人添麻烦，会更有助于你通过简历筛选，进入用人单位管理层的视野。如果半天找不到你的名字和年龄，学校学历和毕业时间分了三行才凑齐信息，等找到一看又没有特别出色的地方，好了，这份简历就可以放弃了。

二、除了基本信息，啥都没有。

应届生的阅历是少些，至于少到除了“名字，年龄，籍贯，电话、学历信息”就什么都没有嘛，这类简历常见于智联招聘，可能跟网站的简历模板相关，基础信息部分完美，简洁清晰，一目了然，然后，就没有然后了，居然连博士的简历都有这样的，我只能解读为简历的主人还不想找工作，只好算了。

三、参加过的社团、校外活动长篇大论。

很多同学觉得参加活动的经历会让自己显得性格开朗，善于交际，见多识广。是的，说的都对，不过，可以一笔带过。因为“性格开朗，善于交际，见多识广”是加分项，不是“决定项”。用人单位需要招聘符合岗位要求的人，而不是可爱的人、好相处的人.....

三、不会突出自己的核心竞争力

我相信很多同学都还没有意识去思考自身的“核心竞争力”是什么，甚至“核心竞争力”这几个字都还没有出现在他的世界里。

所谓核心竞争力，就是一个人符合他应聘岗位的岗位要求的论据是什么。

比如说，要应聘“实验员”。“核心竞争力”是，学习了该岗位相关的的理论课程（课程名称），成绩优秀（成绩分数），已为做好这个岗位工作奠定了很好的理论基础；参加了该岗位相关的实验项目（项目名称、简介），可以熟练使用实验器材（器材名称），独立完成实验过程，掌握该实验的全流程操作（取得的成绩成就），具备完成该岗位工作内容的技术和技能。

需要注意的是，以上内容要以事实和数据为主干，让事实和数据说话，尽可能少的抒发个人感情。

四、不会给用人单位吃“定心丸”

用人单位害怕什么，害怕你不胜任工作？不是。对于应届生，刚开始的几个月，甚至半年，都是公司花费人力物力财力去培养你，入职后立马创造价值是对社会人员的要求，企业看重应届生的是工作的热情创意和忠诚度，这意味着，公司最不希望应届生“来去如风”，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。

所以，可以在简历最后表白一番企业：本人无学历提升和考公考编计划，通过对贵公司的了解，觉得贵公司提供的岗位是我理想的工作，如果有幸入职，愿意长期在公司的平台上付出和成长。（此处适当抒情，不要过）

综上，如果这些企业的“痛点”你都能完美避开，除非一些极端情况（比如中文系毕业去做科研，或者一定要求年薪百万），找到一份跟自身条件匹配的工作成功率还是很大滴。

（以上编制简历的原则，同样适用于社会人士，有机会再单独分享社会人员的简历“雷点”）