简历优化服务是智商税吗

当然不是。

凡是那些花了冤枉钱的消费行为，我们都说交了智商税。谁还没在网购、买课、买会员上交过智商税呢~钱花的值不值，见仁见智。

好多觉得简历优化是交了智商税的人，可能本身就非常优秀不需要通过投简历求职，或者对简历没有足够重视。这种情况下，也大可不必对有简历优化需求的人进行评判。

简历优化不是简历造假，也不是简历美工。本质上应该是基于你过往的经历，进行优势挖掘，针对目标行业岗位，用逻辑、规范、商务的职场语言，最大化地将你展现给招聘方，争取面试的可能。所以如果你遇到那种和你沟通不多就很快交付的服务，也不是真正的简历优化，充其量是简历帮写。

有需求就有市场。我观察到的有简历优化需求的求职者有这几类：

第一类是职场小白、应届生，不知道简历该怎么写，也不知道如何突出个人特色，找不到求职重点。比如我辅导过的几位毕业生来询者，求职简历标题就写了个“我的简历”。让我哭笑不得。简历写作真的应该是大学的必修课；

第二类是不具备商务写作能力的多年职场人，也不愿意花时间去打磨简历，直接付费外包简历代写；

还有一类是过往职业经历很杂，自己找不到职业能力优势，也不自信接下来能找到什么工作。通过专业人士的帮助能大概理清下职业发展脉络。

在做职业咨询的时候，我经常会被来询者问是否帮忙优化简历。我一般都会拒绝。帮忙看看简历可以，或者就着简历梳理职业发展方向也可以，代笔就不必了。因为大多数时候简历优化都是个体力活，而且通常来询者对优化服务抱有一定的预期，把投递优化过的简历等同于有面试机会。

每个人都应该自己学着优化简历，网上的经验教程一大把，投入时间去系统地学习优秀简历的措辞和逻辑，练习商务写作的能力，适当地寻求专业人士的建议。

最重要的是通过学习和更新简历。梳理自己的职业发展轨迹，找到未来职业发展的方向，缺了那块儿就补，能力不够就提升。

简历也只是求职的敲门砖~