人力资源管理的目标

人力资源管理的广义目标是充分利用组织中的人员使组织的各项工作效率水平达到最高，狭义目标是帮助各团队负责人更加有效地管理团队成员。

包括：

1、建体系

建立员工招聘和选择体系，以便获得最符合组织需要的员工；

2、挖潜能
充分挖掘每个员工的潜能，使其服务于组织的发展目标；

3、有淘汰

留住能助力组织实现目标的员工，同时淘汰无法满足组织发展需要的员工；

4、合法规
确保组织遵守人力资源方面的法律、法规、政策和标准等。