和员工约定不交社保合法吗？当老板必看的法律常识（二）

1.解除劳动合同后，公司是否要将解除的文书送达给员工？

重庆坤博企业法律援助提示：需要，公司在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。当公司提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了或者知晓了该决定，公司又无法举证证明员工收到了或者知晓了该解除劳动合同决定，劳动仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。

2.公司招用超过法定退休年龄形成的法律关系？

重庆坤博企业法律援助提示：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定， 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这里明确了已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员才是劳务关系，反之就是劳动关系。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。

3.公司约定竞业限制补偿金包含在员工每月工资中，合法吗？

重庆坤博企业法律援助提示：这种约定虽然法律上没有具体规定是否有效，但是《劳动合同法》第二十三条规定，即竞业限制补偿金应当在解除或者终止劳动合同后支付，应当认定该约定无法律效力。

4.公司与员工签订劳动合同时，能否要求员工交纳保证金，服装费等？

重庆坤博企业法律援助提示：不能要求员工缴纳保证金，服装费等。劳动合同法规定， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5.公司与员工约定不为员工缴纳社保，有效吗？

重庆坤博企业法律援助提示：无效，用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制性规定。

6.员工自愿放弃缴纳社保，单位是否要支付经济补偿金？

重庆坤博企业法律援助提示：关于这个问题，司法实践中，有的法院支持，有的法院不支持。

7.公司在试用期内不为职工交社保是否违法？

重庆坤博企业法律援助提示：违法，根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期，用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。因此在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险。