奇葩面试经历

这样的奇葩的面试你经历过吗，就是进去之后什么也不问，什么也不说，什么也不考核你是否适合这个岗位，而是一来就做答题

有次失业，小王去一家却一年多来，长年招骋一同个岗位的单位去面试，说是长年招骋，因为这个单位一直看到他们在招人，于是怀着好奇却不报结果的心情去面试了。

进去之后，单位就拿出页张纸，上面是密密麻麻地一共有50道选择题，面试官说是本公司常用的面试题，面试者必需在规定的时间内完成。

那就开始答题吧，一开始还好选看后一秒就选择答案，但越到后面越难选了，因为关乎到人的陋习，说不出的那种，要是你如实回答了吧，正中下怀反映了来者心理的阴暗面，要是不如实答题的话，你是来面试的，不按面试管的要求来做，你还来干什么呢，所以不管什么答案，似乎都不是正确答案，进入一种两难的状态，因为是要考验人性中不好的一面实在是难。

因为这是人性，也是共性，答案的结果已不是最重要的，重要的是你的时间不够，因为在你稍加思索的情况下，时间便稍纵即逝。

果不其然，时间超了，面试官及时收走答卷，同时这让面试官有所不满，提醒道，时间超了。

这是好久以前的事，后来当小王又在网上刷求职信息时，仍旧看到这家公司还在招这个同样的岗位 ，不禁笑笑，心里也知道个什么情况了。

偶然在看到一首诗，是唐朝的李煜写的一首叫《司马懿》的诗，内容这么写道：

看人之短，天下无一可交之人。

看人之长，世间一切尽是吾师。

看人长处，帮人难处，记人好处。

择其善者而从之，其不善者而改之。

以责人之心责已，以恕已之心恕人。

定会处世无敌。

这则面试单位让人联想到当中的第一句，看人短处，天下无一可交之人，而在这个单位里，就是看人之短，所以天下无一可信之人，恶性循环地不停招人，由于面试者这种狭隘心理因素影响，导致不会招到符合单位条件的人，即使万一招到人了，来者也不会成为可信之人，这是不是某些单位的悲哀呢？