大家都在讨论华为OD？它到底怎么样

一、华为od是什么？

华为OD（Outsourcing Developer） ，是华为和外企德科联合招聘项目的简称。目前华为大多数是OD招聘，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式。OD项目过程中也会有部分优秀员工转为正编，不失作为进入大厂的一块敲门砖。

二、华为od值得去吗？几点看看

那就从大家都很关心的几个方面进行阐述，也是我听到身边在职朋友的描述总结出来的。

1、薪资待遇：由华为方根据职级定薪，薪资与级别强挂钩，根据工作经验和能力来定，评判标准还是比较公正的，看就是你的能力与潜力。华为是大企业，每个部门都有很多优质岗位，是金子，在哪都会发光。薪资绝对是舍得给的，和互联网/通信等一线的大厂中，华为的工作环境和薪资都是很好的。

2、工作福利：想到的没想到的福利，其实都有了。六险一金、带薪年假、绩效奖金、员工食堂、加班打车等，既然是在华为工作的，不论是OD还是正职，都是一个团队的不会区别对待。

3、工作内容：华为OD门槛并不像普通外包，其准入门槛还是较高的，进去就会发现身边都是顶尖高校的人才和行业IT大牛。都是通过层层机考、面试等筛选的，需要接触较核心的研发项目，不会因为是OD招聘之后不认真地对待工作内容的安排。

4、职业发展：新员工期间带训导师中也不乏资深专家，加之成熟的培训体系可以快速融入团队；试用期过后项目组主管也是参考员工个人意愿和能力，再做工作安排的；发展期绩效发放是根据工作贡献及评价体系的。最好的情况就是可以转聘华为正编，走上正式的升职加薪之路~如果最终没有转聘也起码有了个很好的平台跳板，大厂BUFF加持拉满。

总结

华为OD综合来看，不仅是讨论的热度高，也是真的有职业影响力。平台和薪资机会给到了，也能接触更多的大牛人脉和经验积累，再加上公司的实力一定程度上促进了员工的成长和发展。那就根据自己的判断做选择就好~

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后续持续更新华为OD专栏，简历、机考、面试、入职后等多环节~

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