不记录便遗忘

你还记得上月你做了什么？甚至上周你做了什么吗？
昨天晚上夜班，想着又到了月中了，应该总结一下四月份做了些什么？需要改进提高些什么？然而回头看，自己很是模糊。三月份干了些什么，只有些零碎记忆，或者说只有那么几件事情留有印象。还有些事，尤其是在三月份几个设备故障时，自己的问题和疑惑点，没有了，这个没有不是明白了，而是忘记了自己的问题点了。这很是可怕，在故障中没有把问题点梳理清楚，回头还忘记了。这样哪里来的成长？？
为什么没有记录？自己从年初就已经做了记录-反思表格，然而，真正记录的就是每个月那么几天，后面就一片空白，尤其是工作相关事项。为什么？因为自己没有严格要求自己，现在自己应该剖析一下原因：自己记录属于隐私，是自我提高的一个方法，但是当在同事面前，自己却放弃了记录，因为害怕别人说三道四。所以在同事一起的时候很大程度上提高了自己不记录的可能性。首先记录-反思这样一个方法是自己，是个人，需要成长提高的个人方法，自己做不到，也就阻止了自己的进步。成长需要关注自己，关注自己的刚需，不要再去管他人了。用自己的方法去快速成长。
为什么要记录？复盘，现在很多个人，甚至集团都强调复盘的重要性。复盘也就是反思已经发生的事情，总结使用于未来的成长方法论。没有复盘，就没有对过去经验的总结沉淀，就没有成长进步或者说成长太慢。对于个人来说，通过对自己已做事情的记录反思，可以审视自己优点和需要改进的地方，更好地加速成长。回想工作中，在工作自己的态度与外界的影响。回想工作中，在工作中发现问题，自己有时没有可以说视而不见，没有自己的态度，因为自己不想找事，不想摊上事。从昨天科室会议来看，自己应该改进，改变。更重要的是明确并强化自己工作的原则。不卑不亢、就事论事，有态度有见解才有发言权。工作的第一要职首先便是做好自己的本职工作，自己的本职工作，对下——客观公正，对上——不卑不亢，解决不了的问题必须暴露出来，协调资源推动解决，切不可以拖延在自己手中。
没有记录便会遗忘，就没有反思进步。我们不仅要抬头赶路，更要学会给自己的路上做标记。