01
在如今这个快速发展的社会当中，有人功成名就，自然就会有人黯然退场。
有句话说得很好，人生就像在大海中航行，能够冲过暗礁的，方能劈波斩浪，达到属于自己的心之彼岸。可在中途沉没的，便只能沦为沧海的沉积物罢了。
人在这个社会中打拼，为的就是要让自己掌握一定的资源和信息流，跟上时代的节奏，不至于被时代所抛弃。
可是，总有很多人，他们虽然尽了自己全部的能力了，可还是跟不上时代的节奏，最后只能落得“付出没有回报”的下场。
付出没有回报，这跟我们平时所接触到的理念，那是存在矛盾的。为何大部分人努力了一辈子，到头来还是被社会所抛弃呢？
很现实的一个说法是，这个世界的人只会越来越多，而资源只会越来越少。这种成反比的情况，只会让那些能力较差的人，成为别人上位的垫脚石。
社会终究呈现出“金字塔”的形状。底层的人占了大部分，中层的人占了小部分，而越往上比例越小。
这个时候，谁被社会淘汰的几率会更大呢？唯有底层这一部分人。
其实，在未来几年里面，这三个行业的人会被时代所“抛弃”，黯然退场，要愿你做好准备。
02
未来几年，体力劳动的从业者会被机器人所取代。
国内有许多企业家预测过，在二十一世纪的第二三十年里面，机器人将会逐渐进入到人们的生活当中，甚至还会跟人类形成竞争的局面。
在国内某些一二线城市里面，有很多的酒店或者餐馆，当中便存在着许多的“机器人工人”，它们按时送餐，按时打扫卫生，完全达到了以“人工智能”提高服务质量的目的。
就拿酒店的送餐人员来说，他们未来只会被“送餐机器人”所取代，这是不可置疑的事实。
因为“个人劳动力”的价格在上涨，而且人做事还会出现差错，再加上各类的问题，其实“个人劳动力”的成本是特别高的。
相反，从长期来看，智能机器人的成本其实是别特低的，而且在某些方面还超过了普通人。
有血有肉的人，终究会累，终究会有低效率的时候，而智能机器人却不会感觉到累，效率还能够一直保持。
可以说，不论从效率上，还是从成本上，体力劳动者的优势已然不再了。如此，他们被淘汰终究是时间的问题。
03
未来几年，行业办公“重复性”极高的从业者会面临失业危机。
现实社会存在这么一些行业，它们不需要从业者有什么先进的知识储备和技术，只需要他们做些“重复性”的工作就算了。
在十几二十年前，我们很多人都羡慕在写字楼里面的“打字员”，认为他们打字速度极快，每天坐在计算机前打打字，工资就很高了。
可在今时今日，这些打字员已然没有任何的生存空间了。因为这种工作谁都可以做，而且人工智能的逐渐普及化，让这种重复性的工作没有了意义。
如果你觉得“打字员”已然成为了历史的话，那我们不妨想想“会计”这么一个行业。
做过会计的人都知道，这份工作需要从业者有着极高的耐心和谨慎度。而且，人工会计将会慢慢地成为历史，而电子会计将会成为未来的趋势。
跟人工智能相比，人的精确度还是远远难以达到标准的。这个时候，人工会计的从业者就会减少，而电子会计的就业者就会增加。
“重复性”极高的从业者会被社会所抛弃，这并非是社会的问题，而是科技发展的必然结果。重复，终究代表了“可取代”。
04
未来几年，行业“替代性”极强的从业者会被淘汰。
近些年来，我们可以发现这么一个规律，那些读“外语”出身的人，只要他们无法在外企或者事业单位找到相关的工作，那他们基本上就只能走“转业”这条路了。
在以往，我们都认为“翻译”这份工作特别吃香。可没有人知道的是，“翻译”这个岗位竟然也会有被取代的那一天。
为何？因为它恰好是“替代性”极强的工作。并非说这份工作没有技术含量，而是说这份工作的具体任务事项，恰恰是人工智能所擅长的。
在以往，由于我们很少接触到翻译的软件，所以我们认为“翻译行业”的从业人员就是外语资源的掌控者。
可是，如今的翻译软件已然普及，哪怕是即时翻译设备也都大量存在了。这个时候，所谓的“翻译”从业人员，他们所能占据的市场资源只能是越来越少。
同样的道理，就像是一些“中层管理者”，他们虽然达到了最低的“管理层”级别，可如今的各个企业都在精简“管理层”的人员，以大数据的管理取代人工的管理。这个时候，这些“中层的管理者”便会失业。
其实，社会在一直向前发展，那就会有人为之付出一定的代价。而那些被淘汰出局的人，便是这当中不幸者。这，便是人类社会的丛林法则。
文/舒山有鹿