《伯乐赋》《大秦赋》让你成长之路从【怀才不遇】到【金榜题名】！

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《伯乐赋》，是当代八零后人力资源管理实战专家彭永旺老师的作品。

彭永旺，字茂涵，湖南凤凰人，管理学博士，高级人力资源管理师，高级企业培训师，GCDF全球职业生涯规划师，人力资源管理阴阳五行学开创人，伯乐宫创始人，《伯乐赋》、《人才赋》、《人资经》原创作者。

这篇文章是彭永旺老师即《人才赋》发布之后，而为写的兄妹篇文章，《伯乐赋》为兄，《人才赋》为妹。

思想上：古为今用、西为中用、不拘一格。

内容上：典故不断、古今穿插、丰厚饱满。

形体上：对偶排比、上下对应、前后接应。

对象上：

老板为主、高管为辅、上下皆修；

由内而外、由己而他、内己为主。

《伯乐赋》原文欣赏：

世有伯乐，后有千里马。

然何为伯乐？

古云：

相传春秋秦穆公时期，姓孙名阳。

因善相马，为记尔名，故称伯乐，延续至今。

今云：

或推荐、或引荐、或举荐，名侠义伯乐；

或发现、或培养、或使用，名广义伯乐。

伯乐主体：亦可自己、亦可个体、亦可组织、亦可平台。

伯乐客体：千里马也、人才也。

伯乐伍等：

一等伯乐家庭之夫人，比如：

诸葛亮无黄月英还是个村野农夫；

朱元璋无马秀英还是个挂单和尚；

蒋介石无宋美龄还是个军阀混混；

祁同伟无梁璐还是个草根公务员；

许汉文无白娘子还是个白面书生；

李嘉诚无庄月明还是个打工小子。

二等伯乐宗族之父母，比如：

秦始皇无赢子楚就是个流浪儿童；

刘阿斗无刘玄德就是个不肖子孙；

王思聪无王健林就是个膏粱子弟；

柳传志无柳谷书就没有联想帝国。

三等伯乐学校之师长，比如：

韩非子、李斯无师长荀子，业不可知也！

孙膑、庞涓无师长鬼谷子，业不可知也！

柏拉图无师长苏格拉底，业不可知也！

四等伯乐单位之上司，比如：

李斯无上司吕不韦，还只是个下等门客；

上官婉儿无上司武则天，还只是个普通宫女；

李一男无上司任正非，还只是个小工程师。

五等伯乐知己之贵人，比如：

管仲无知己鲍叔牙，还在忙于逃命；

孙武无知己伍子胥，还在忙于编书；

司马相如无卓文君，还在忙于生计。

观今宜鉴古，无古不成今。

民族竞争、国家竞争、区域竞争、组织竞争，

表象人才竞争，本质伯乐竞争。

若曰：人才竞争是第一竞争力；

亦曰：伯乐竞争是第一生产力。

伯乐竞争曰：

静态伯乐竞争与动态伯乐竞争！

静态伯乐，为制度伯乐、机制伯乐、法治伯乐；

动态伯乐，为人为伯乐、干预伯乐、人治伯乐。

伯乐识才、举才、荐才，社稷兴；

组织吸才、留才、驭才，事业兴。

故曰：

不拘一格降人才，不用人才高价卖；

不拘一格用人才，不问人才哪里来；

不拘一格育人才，不愁人才哪里来！

不拘一格驭人才，不看人才贤德坏。

周昌口吃而能辅汉；

孙膑双残而能兴齐；

晏婴三尺而可为相；

子牙七十而可兴周；

封伦贤德缺可为用；

来俊臣无德可高官。

伯乐曰：

孙阳相马不弃之以瘦；

组织相才不取之以貌；

千里迢迢在虚怀若谷；

人才济济在广纳贤士！